发帖
雷达卡
⭕基于《新发展格局下数字经济创新的战略要点》对构建新发展格局的思考
近来腾讯研究院首席经济学顾问吴绪亮在2021年第3期《清华管理评论》，发布《新发展格局下数字经济创新的战略要点》，“双循环”新发展格局是党中央根据我国发展阶段、环境、条件变化作出的战略决策，是事关全局的系统性深层次变革，在中国经济高质量发展新阶段，数字经济的加速崛起是必然趋势，数字经济创新则是新发展格局构建的战略性力量。循环的本质是万物互联，当前中国要实现稳中求进和高质量发展，打通各个节点是关键。
基于PaaS和SaaS平台低的代码和代码开发和API经济特征为新的发展模式创新的巨大动能,有助于中国加快产业融入全球产业链高端扩展,高层的现代化工业基地和工业链,实现中国位于全球制造业提升创新、经济活力和竞争力。
腾讯研究所“数字中国指数报告”表明，国家“使用云”增长率高达118％。随着国家的深入发展“上云用数赋智”策略，基于PaaS和SaaS平台的低码甚至代码开发和API经济被注入新的开发模式的创新。云计算的使用有助于提高我国产业的高端延长全球产业，实现业界的高升级，工业链现代化，提高制造创新，经济活力和全球竞争力。
⭕云计算PaaS（平台即服务）和的发展与人才需求
PaaS模式的云计算服务于B端客户的价值点在于，使得互联网产品能够通过其服务快速集成各种功能，就像拼接积木一样容易：即时通讯模块来自PaaS供应商A，统计模块来自供应商B，推送模块来自C，LBS模块来自D包括后期运维服务都可以交给相关PaaS平台。
PaaS的出现从某种程度上促进了互联网产品、APP的开发进入社会化分工时代，不再要求开发者是一个全能人才，也不需要CTO招聘好所有模块的工程师，从而缩减人力、时间成本。
整体来看，国内市场对APaaS平台的需求还远没有被完全满足。未来将有更多的APaaS平台为SaaS开发者提供部署和运行服务，他们之中一定会出现以细分领域为切口，逐步发展为跨领域PaaS的玩家给行业树立标杆。
- 云计算paas企业将工作经验和技术能力作为人才招聘是的首要考量因素。但目前人才市场上高质量人才缺乏，人才培养体系尚未健全。高质量人才供不应求，成为企业获取人才的痛点。
⭕SaaS（软件即服务）的发展与人才需求
2020年疫情的爆发，让SaaS市场出现了前所未有的“冰火两重天”。一边是远程办公、视频会议、企业网盘、电子合同等在线办公类SaaS的风光无限，一边是依托餐饮、旅游、健身等实体行业SaaS的三缄其口。
随着疫情防控进入常态化，行业趋于冷静，中国信息通信研究院的专家表示，无论是服务大企业还是中小企业，SaaS服务商更需要思考，如何进一步提升企业用户对其SaaS服务的用户粘性，增强企业用户的付费意愿。
一方面，SaaS服务商应当将SaaS服务聚焦于解决企业业务需求的痛点。针对政务、金融、工业、教育等传统行业，需要行业业务属性强相关的SaaS服务，以助力企业创新发展为目标，持续挖掘自身在垂直领域的产品服务深度，体现服务专业性。
另一方面，为提升SaaS服务留存率，降低SaaS服务获客成本，SaaS服务提供商应当提升其客户成功服务能力，重视用户体验。
除此之外，SaaS企业也应在服务功能完备的基础上，重点关注SaaS服务安全性。同时，提高对用户体验性能的监测能力，保障服务质量。
未来，随着中国企业上云进程的推进，企业用云逐步向SaaS层上移，SaaS服务将进一步与大数据、人工智能、5G等新信息基础设施融合，支撑传统行业业务应用系统升级。同时，围绕SaaS服务的生态建设也已开始起步。可以预见，中国SaaS产业还会出现更为深刻的变革。
- 传统软件人才正是SaaS公司需要的。SaaS软件与传统软件解决的是客户的同一类问题，只是使用不同的方式而已。SaaS企业可以灵活地学习并借鉴新的互联网技术，但很难快速补充CRM、HR等领域的业务模型及实践，而传统软件企业则拥有大量的相关专业人才。除产品、技术外，SaaS软件公司还保留了大量的销售、售前、实施等职位。在行业转型期，这些人才留在传统软件企业意味着前途未卜，冲入主流的互联网公司有数步之遥，但在SaaS软件公司中却是香饽饽。
⭕对个人陈述 (PS) 的启示
- 人才工作经验和技术能力是云计算领域首要考量因素，学历并不是主要门槛，有相关工作经验的人往往更能收到企业青睐。结合我的个人ps，可以集中精力培养个人数据思维和数据思维能力，通过使用数据说话，充分利用数据来分析问题并找到解决问题的方法。不仅是关注自身的能力，更要关注公司的社会责任力，帮助企业的盈利、商业模式像共益企业靠拢，打造可持续性的经济商业模式。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
