求助？应该用经济什么理论来分析企业并购中的人力资源问题

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如文化冲突？
如管理风格冲突？
现有的研究都是从OB出发的。
本文来自: 人大经济论坛 爱问频道 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread.php?tid=1072244&page=1&from^^uid=928377

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关键词：企业并购 人力资源 pinggu thread 人大经济论坛 企业 求助 经济 理论 人力资源

更多的权力的争夺和博弈

2# 爱萌
再和您探讨一下，我想就交易成本的理论来分析，并购的原因在于并购后交易成本应当低于市场交易成本了，才会发生并购是吧？那么为什么并购会失败呢？是否利用交易成本可以解释