[重磅更新]上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码（2008-2020年数据）

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高管团队异质性

原贴地址：https://bbs.pinggu.org/thread-10380209-1-1.html
计算说明

年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。


教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景


高管团队只包含高层管理人员，不含董事和监事（具体可以调整）

1. * 保留高管团队成员
   
2. keep if 是否高管团队成员==1

复制代码

参考文献
高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量（作者：黄越，杨乃定，张宸璐）

计算结果








数据和代码下载






上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码（2008-2020年数据）.zip (36.56 MB, 需要: RMB 66 元) 本附件包括：

• 代码.do
• 董监高个人特征.dta
• 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究_以股权集中度为调节变量_黄越.pdf
• 高管团队异质性.dta
• 高管团队异质性.xlsx

2021-9-10 10:04:27 上传

需要: RMB 66 元  [购买]

补充内容 (2022-10-26 23:52):
高管团队异质性2021年版本
https://bbs.pinggu.org/thread-11235892-1-1.html

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关键词：Stata 数据处理 tata 上市公司 异质性

整理数据不易，请倒卖党和二手贩子放过，尊重劳动成果

Whatsappp 发表于 2021-9-25 14:14
整理数据不易，请倒卖党和二手贩子放过，尊重劳动成果

蹲个楼，已经确定选题了，到时候来购买。

cwj240 发表于 2021-11-13 08:06
蹲个楼，已经确定选题了，到时候来购买。

Okk               

欢迎购买，有问题多交流~~

请问对于一位高管有多个职业背景的情况，你们是怎么计算异质性的？

bestough 发表于 2021-12-4 17:54
请问对于一位高管有多个职业背景的情况，你们是怎么计算异质性的？

拆分成多个分别计算  

Whatsappp 发表于 2021-12-4 20:41
拆分成多个分别计算

请问拆分成多个具体是怎么计算呢？能举个例子吗，感谢

小zhu。 发表于 2021-12-9 15:55
请问拆分成多个具体是怎么计算呢？能举个例子吗，感谢

您好，是问哪个拆分多个的

你好，请问高管团队成员的数据是已经整理好了还是需要自己整理啊