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随着金税三期、金税四期的不断推出，可以看出来系统升级，税务监控变得越来越严。

很多的企业都越来越重视企业如何合理的避税，怎么进行合理的税务筹划可以少交税。

一年来辛辛苦苦的赚钱，到头来发现自己手里的钱都会经过层层纳税，最后发现辛苦一年，全帮政府打工纳税了。

因此，企业为了适应新的政策，节约人力成本，急需掌握复合技能的新型人才。

而新型人才的能力模型，应为：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。

这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业税务筹划的合法合规性。

在这样的前提下，薪税师这个职业悄然走入了人们的视野。

什么是薪税师？

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计等能力。

很明显，大部分的企业对于薪税师的需求还是很大的，毕竟薪税师融合了人事和财务，工作职能更加复合、创新，适合现代社会对于复合型人才的需求！

对于企业来说，薪税师可以帮助企业解决两个最重要的成本问题——税收成本和人力成本。

有人总结过薪税师的职责——薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化。

薪税师对于企业的价值：

（1）帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；

（2）根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化；

（3）解决企业社保征收合规后的风险；

（4）将不断推出的税改政策成功运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展；

对于企业而言，以上问题都是经常发生的，这也是越来越多公司的财务人员和HR考取薪税师的原因。

不仅可以帮助企业更好的发展，同时还可以更好的提升自身的专业技能。

薪税师的报考条件:

薪税师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件之一者即可报考相对应岗位能力等级的考试。

初级薪税师

1.国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历；

2.具有1年工作经验以上；

中级薪税师

1.国家教育部门认可的中专学历，满4年；

2.国家教育部门认可的专科学历，满3年；

3.国家教育部门认可的本科学历，满2年；

4.国家教育部门认可的研究生学历即直接报考；

5.取得初级薪税师证书，满1年；

6.5年以上工作经验；

高级薪税师

1.国家教育部门认可的专科学历，满4年；

2.国家教育部门认可的本科学历，满3年；

3.国家教育部门认可的研究生学历，满2年；

4.取得初级薪税师证书，满2年；

5.取得中级薪税师证书，满1年;

6. 6年以上工作经验；

不管是对于企业还是对于个人而言，对于薪税师的需求都是很大的，想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 国家教育部 个人所得税 基础知识