人力资源管理的隐性成本都有哪些

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显。这意味着更高的成本和出错的概率增加，即阻止团队开展更具影响力的人力资源计划。然而，这只是冰山一角，因为手动人力资源管理还存在许多看不见的成本，以下是手动人力资源管理最常见的几项隐藏成本：

　　生产力问题   https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/920963529538805760
　　如果流程缓慢而且困难，那么整个企业的员工将花费比执行流程所需的更多时间。相对简单的人力资源相关任务，例如预订假期、请假、企业培训等，可以手动完成。这对HR的工作效率有直接影响，因为员工可以更有效地利用这段时间，实现他们实际付出的代价。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/920965388135567360
　　报告费用膨胀    https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/920965896204193792
　　通常使用手动人力资源，事情是在零散的基础上进行的,使用不同的系统来完成不同的任务。因此，当需要从多个系统获取数据的报告时，生产起来既费时又昂贵。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/920967148598202368
　　工资单错误    https://www.joyowo.com/xwzc/jgs/920968272608763904
　　依靠人力资源手动将员工数据转化成工资数据可能会导致严重且代价高昂的错误。根据会计公司的一份报告，薪资错误每年支付超额费用损失不可估量。除税务影响外，还有未报告的超额付款的隐性成本。虽然许多员工会报告明显夸大的工资账单，但有些人不会，如果在其他地方没有发现，那么这笔钱就会丢失。
　　尽管手动人力资源流程越来越过时，但它们仍然由许多中小型企业运营。苦苦寻求电子表格，纸质表格以及通过无休止的文件生根不仅昂贵而且不必要。新一代的人力资源软件可以自动化和简化这些流程，从而节省HR在预算和生产力水平上的所有隐藏成本。 https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/920969337664184320
　　引入数字人力资源系统不是为了减少管理费用，更多的是减轻手动流程的繁琐负担。这使得人力资源团队可以继续执行有助于实现业务绩效的有用任务。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：人力资源管理 资源管理 隐性成本 人力资源 生产力水平