发帖
雷达卡
“难道现在真的人人月入过万吗？”
随着2022年第一季度
《中国企业招聘薪酬报告》的发布
大家关于平均薪酬的讨论再引热议
数据显示，北上广深平均薪酬达到万元以上，北京更是以13369元位列第一。
与其emo自己的薪资拖了后腿，更值得思考的问题是——平均薪酬上涨的情况下，个人薪资如何提高？企业更注重那些人才的提拔？
01
保持积极的职业活性
新冠疫情让全球经济陷入困境，很多大厂企业也纷纷让员工“毕业”，在这样的就业环境下，只有充分发挥自己的职业活性，保持积极态度与工作水准，主动承担、主动作为。
如果你是团队中保持活性的人，从而影响团队甚至引领团队，那么自然会获得企业主更多的关注。
02
掌握扎实稳定的技术
深耕学习专业知识
除了积极主动的态度，对本领域知识的钻研与深耕是必不可少的，要吸收更多领域内的专业技能才能维持职场竞争力。
获取行业的权威佐证
充盈知识的基础上，也要多做自我检验。无论什么行业，业内的专业权威证书考核都是很好的验证方式，如网络安全行业人才，可以考取更专业的CISP认证来深耕职业能力....
让自己成为那颗“无法被撬动的钉子”，就要在现有的岗位上用高效的自我提升方式实现理论技术双突破，为自己赋能。
03
拓展综合能力
人才的定义不仅仅是某一个领域的专才，更需要能横跨多个领域的、拥有强大综合能力的通才。
无论什么岗位，比起单一技术的一般人员，企业更青睐那些拥有“加成能力”的人，设计师除了美术设计功底，也要有优秀的比稿展示演讲能力；市场人员除了敏锐的策划能力，还要有优化产品的能力....
而其中最为企业看重的，莫过于PS、AI、Pr等Adobe软件能力，它已经不是设计师的专属技能，市场、行政、销售、助理甚至是前台都需要这类加成能力。
如何提高就业竞争力，展现相关技能优势？Adobe国际认证证书便成为了不可或缺的权威佐证!
时代的多变，仍是唯一的确定性。拓展综合能力成为了一种刚需，做强自己，才能以不变应万变！
京公网安备 11010802022788号
