中国劳动力价格低廉的真正原因是什么?

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1中国有过剩的劳动力供给吗?

2制度原因吗?

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关键词：劳动力价格 中国劳动 劳动力 中国 低廉 劳动力价格

“过剩劳动力”应举出具体的行业。

如果生产的产品是“同类替代品”，或者说被替代、被竞争的程度很高，就只有在价格上寻找优势了。

大学生就业薪酬普遍降低,并不是在单一行业里的现象,我们可以说是过多的劳动力竞争过少的高薪酬岗位造成竞争价格降低吗?

[此贴子已经被作者于2006-9-27 19:36:06编辑过]

以下是引用laoxu在2006-9-27 10:44:00的发言：

1中国有过剩的劳动力供给吗?

2制度原因吗?

我觉得你说的两种情况都存在。

1、劳动力过剩只是相对过剩，相对于国内极其落后的工业和高新技术产业而言是过剩的。像日本只有37w平方公里的土地上养活了这么多人，而且还是经济强国。但是日本不存在我们的这种相对过剩，还大量吸引中国人过去给他们打工，如：对日软件工程师。

2、制度原因也是存在的。中国领导为了搞所谓的政绩工程，吸引外资，但是劳动力的价格不能高了。再说国内出口的产品科技含量不高，为了赢得市场只能在价格上作文章，工人的工资低也就正常了。

本人觉得中国的劳动者工资太低了，严重影响劳动者的工作积极性。从长远来看对经济发展严重不利！！！

工人的工资是由劳动力市场供需决定的，当劳动力绝对的供大于求，这时的工资你努力也上去不了多少的。

劳动力廉价是由中国人口数量和经济规模决定的，如果中国人和美国人一样富，不再是廉价劳动力，中国的经济规模是美国的数倍，中国将成为全球最富有的国家———这当然是若干代之后的事。

很简单，供给与需求嘛。但是深层次的原因就需要好好分析了，为什么供给那么多而需求那么少？

大学生就业薪酬普遍降低,并不是在单一行业里的现象,我们可以说是过多的劳动力竞争过少的高薪酬岗位造成竞争价格降低吗?

这里面有几个因素：

1、假设学生多而市场需求少，学生都没有工作经历，各大学都是开设相同专业，同一专业开设的课程相同，则大学生产的产品（学生）的质的差别不大，则人力市场上的替代品会很多，购买者无所适从，一时对个体难以分别判断，会发生两个现象：一是购买著名品牌的产品，二是降价购买。

2、假设学校开设的专业和课程以及教学内容不是市场所需求的，则会发生供需不匹配的情况，发生我们通常所说的学生找不到工作而企业也招不到人的情况。

当政府主要为城市发展提供建设资金时，劳动力朝着城市集中；

当政府主要为劳动密集型行业发展提供政策支持，非劳动密集型行业就得不到良好发展甚至萎缩，迫使劳动力向着劳动密集型行业集中，所以劳动力供大于求。

出口商品便宜压低了国内劳动力价格也是原因之一吧

更准确的说，应该是“非技术型（或者低技术型）劳动力”的“相对价格”低廉。其实，这也是普遍存在的一个现象。研究表明，过去20年中，美国的非技术型劳动力的实际工资呈下降趋势。技术发展，是一个重要原因。