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5月31日，华为总部深圳坂田基地，结束了芜湖紫云英人才企业高管战略班的学习后，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理兼汽车工程技术研发总院院长高新华深有感触地表示：“我们要学习华为精神，以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判。”
3天前，芜湖紫云英人才企业管理人员培训高管战略班在深圳正式开班，高新华等50位奇瑞高管成为该班第一批学员。3天时间里，广大学员认真听取了《华为数字化转型之道》《一线呼唤炮火打赢班长战争》《从战略解码到战略执行》《AI与工业互联网融合发展》等专题讲课，并展开热烈讨论。
据介绍，此次培训由芜湖市与奇瑞集团联合主办，是芜湖“紫云英人才计划”打造的服务企业“升级版套餐”。
开班式上，单向前表示，人才是企业发展的最坚实支撑，zf部门主动调动资源帮助企业培养优秀的企业家，往往比提供资金、土地支持更为重要。
举办高管战略班，就是希望大家能在华为身上，学习一流的企业文化、企业精神，培养更多能持续推动奇瑞高质量发展的优秀企业家。
单向前说，近年来，芜湖构建了以“1%工作法”为统领的服务企业体系，形成了“畅聊早餐会”、企业家接待日、“紫云英人才计划”等工作机制。服务企业，芜湖“不谈条件、不打折扣”，只要是有利于促进企业发展的要素，芜湖都会倾尽全力予以保障。
奇瑞控股董事长尹同跃表示，当下汽车行业正在经历百年未有之大变局，面对艰巨挑战，奇瑞最大的敌人就是自己。尹同跃要求广大员工特别是高管层面，既要学习华为的“术”，更要学习华为的“道”。
奇瑞汽车股份有限公司总经理助理兼捷途汽车总经理李学用认为，这次培训有理论高度、有实战讲解，比如华为以终端一线呼唤炮火、后台支持终端的作战模式让人深受启发，回到企业岗位后，一定将学习成果在工作中践行发挥，以推动企业发展回馈芜湖对奇瑞的关心与厚爱。
据悉，奇瑞集团2021年销量达到961926辆，同比增长31.7%；出口269154辆，同比增长136.3%，连续19年位居中国品牌乘用车出口第一。2022年是奇瑞“创业25周年”，目标是保证年销量150万辆、力争达到200万辆，出口目标是50万辆。
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