国企改革的两个问题

杨虎 发表于 2022-10-1 18:35
所以，国企改革本来确实很简单，关健在于国有企业的经营管理者是否具备追求利润的职能。作为所有者的国家的 ...

在任期考核评价中被确定为不称职，或者连续两个年度考核评价结果未达到称职的，一般予以免职或者撤职。
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作为行使国有资产所有者的国资委是对国企进行考核的上级主管部门，上级主管部门领导要不要对国企考核结果承担连带责任？

国资委每年跟国企签订的考核指标基本上都是在当时的条件下能够达到的指标。即使达不到也会想办法达到。他们处于同一个利益链上，一荣俱荣一损俱损。

因此，作为国企领导，你只要不犯政治错误，好好听上级领导的话，讨好上级领导，在风声不紧的时候给他们输送一些个人利益，让他们满意。你就不用担心自己的前途和钱途。

1993110 发表于 2022-10-2 13:09
什么叫法治，如何搞法治，等等，这些就不说了。

西方的民主，是什么东西，这些也不说了。

以下内容来自百度百科：

“黄炎培之问”(又称“窑洞之问”)，是1945年，黄炎培在延安窑洞与毛泽东谈到“朝代更替、循环往复”话题时提出的能否跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律是我们党一直在深入思考并积极探索的问题。

毛泽东：“我们已经找到了新路，我们能跳出这个周期率，这条新路就是民主，走群众路线。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”

ynkylwj 发表于 2022-10-2 13:40
在任期考核评价中被确定为不称职，或者连续两个年度考核评价结果未达到称职的，一般予以免职或者撤职。
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对国企的经理人，进行任免奖罚监督处理等等，这些并不是尖端的课题，基本上是常识的东西，也基本上能做好。现行的人类就可以搞好，普通的人们就可以搞好。

对上述，就不讨论了。

ynkylwj 发表于 2022-10-2 17:38
以下内容来自百度百科：

“黄炎培之问”(又称“窑洞之问”)，是1945年，黄炎培在延安窑洞与毛泽东谈到 ...

只有人人起来负责，才不会人亡政息。”

上述，是很对很好的道理，是很对很好的道路，是正确的光明的方向、方针。

上述话，我前面跟帖的时候就想说说，后来没有说。


我的问题是，大哥你觉得，如何较好实现“人人起来负责”？具体到国企的管理方面，如何较好实现人人起来负责？

ynkylwj 发表于 2022-10-2 14:34
在任期考核评价中被确定为不称职，或者连续两个年度考核评价结果未达到称职的，一般予以免职或者撤职。
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好好听上级领导的话，这样要害了国企。10多20年前，国企央企们响应上头号召一窝蜂大手笔“走出去”，唯独某央企不听话，手上拿着再多的钱也不出去，这位央企老总有他的理由，他要等待这个行业发生大洗牌的时候才考虑“走出去”，这正是上级领导看不懂的。只可惜，央企官员的在位时间还没有一个朱格拉周期长，谁还会为长达50-60年的康波周期去安排企业发展战略呢？果不其然，这家央企刚一换帅就来了个大手笔“走出去”高位接盘，两百亿美元，现在可能已经减值一半。

ynkylwj 发表于 2022-10-2 13:40
在任期考核评价中被确定为不称职，或者连续两个年度考核评价结果未达到称职的，一般予以免职或者撤职。
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这有什么难办的？参考国内外同类型私企的利润。再说了，如果经营者亏损，那就让他赔偿损失。
企业经营者的本职工作就是获得利润。这是硬道理。他不是国家领导人，不需要只考虑不犯政治错误。否则那就是平庸了。国有企业以往的问题就在这里。