绩效面谈中汉堡包的法则

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绩效面谈中的汉堡原则是什么？
     当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
     当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
第一块面包指出某人的优点
中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
最下面一块面包是一种鼓励和期望。
负面反馈就是一味的批评了，但是往往我们经常会这样做，因为直接
没有反馈还不如负面反馈，沉默是最让人难以接受的

帮助某个人认识他的缺点
可以先指出他的优点，然后说出他需要改进的地方，最后在给与一定的鼓励和期待。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感

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关键词：汉堡包 最大的 法则 绩效 面谈 汉堡包

而且指出不足时，一定要具体的描述事实，此外还可以用best原则