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“应届生试用期被辞退，哥哥姐姐们我该怎么办啊？”
“大冤种就是我，马上要转正结果被裁，我能要赔偿吗？”
今年下半年以来，在社交平台上，总能看到类似的“求助贴”。他们中，有的是错过春招、秋招的22届应届生，有的是上半年被裁、空窗至今的21届毕业生。他们面临的处境也并不相同，有的是刚毕业时就面临公司毁约的情况，有的是好不容易找到工作，却在即将转正时被裁员，还有不少人并未拿到赔偿。 从上半年的“被毁约”，到下半年的“转正难”，关于应届生的话题始终不断。
今年以来，京东、有赞、小米、Shopee等企业均被曝出应届毕业生裁员。 曾几何时，应届生还是招聘中的香饽饽。对于处在上升期的公司来说，挑选一批白纸一样的好苗子进行培养，可以为日后公司的人才梯队做储备，也因此，前两年，“应届生薪资倒挂35岁老员工”的话题频频登上热搜。 到了今年，初入职场的应届生们，却感受到了和35岁职场人类似的就业压力。有的人表示，刚工作2个多月，试用期没过，不仅失去了应届生身份，招聘软件上的消息也多是已读不回，对职业方向非常迷茫。 多位HR表示，当公司业绩受挫或架构调整时，新人被裁的概率最大，因为裁员成本低且人员可替代性强。今年开始，用人方对应届生的要求普遍变高，应届生们需要对之后的职业生涯进行长远规划、放稳心态。
“快到年底，我被通知没过试用期”
今年下半年以来，不少应届生被上了职场中最痛的“第一课”——在即将转正时，收到裁员通知。 今年8月，在一家传统消费品牌工作的云卷卷被“变相辞退”了。此前为了面试这家企业，她一度错过春招，没想到在即将转正时丢了工作。 这家公司的规矩是，在新人即将转正时会有一场考试，如果不合格，还可以再考一次。云卷卷表示，自己在第二次考试通过之后，另外加了一场答辩，那时距她的转正日期还有一周。答辩的内容涉及一些她未接触过的工作流程，她答不上来。领导给她一周时间准备，表示如果通不过，就不能转正。她咨询其他同事后才发现，同组另一个比她晚来的新人第一次考试也没有及格，但没有经过第二次考试就直接转正了，云卷卷当下心想，自己应该是留不下来了。 其实云卷卷早有预感，原本带她的“师父”在她入职一个月之后就离职了，中途带她的另外一个“师父”基本不管她，相比之下，直接转正的那位同事，早已上手帮着他的“师父”处理工作了。
最后，云卷卷选择了主动离职，交接完的那一刻，她觉得自己解脱了。后来她才知道，试用期如果被辞退，公司是需要赔偿的。 毕业于一本院校的应届生维维，在拒绝了两份offer之后选择入职了一家互联网公司，工作一个月后被裁，理由是“做事情比较慢”。 但在她看来，最直接的原因是自己不常加班。她表示，自己住的地方离公司比较远，每天要从杭州的最东边穿到最西边，地铁单程一个半小时。为了早点到家，没有急活的时候，她不会加班太久，但这在领导眼里，恐怕就成了“态度不积极”。
办离职手续时，公司三位HR一起找她谈话，维维一直试图要求赔偿，HR的回复是，“大家都知道你和公司闹翻，你还待得下去吗？”在三个人的轮番攻势下，拿到辞退通知书后，她在没有弄清楚状况时签了“个人自愿解除劳动合同协议书”。维维本打算去劳动仲裁，可咨询后才知道，签了“协议书”，仲裁的胜算基本为零。
应届生亚瑟的经历也类似。9月的一天，他还在正常改bug，突然接到HR的通知，要他签离职协议，理由是“不符合公司要求”。 他入职不满一个月，这段时间里，因为比较清闲，项目组很多同事都以家里有事为由请假了，留他一个新手改bug。他的领导是一名项目经理，在他看来，领导不懂前端，给他出的主意大部分都是错的，后面是他靠自己调试和查资料才能解决问题，没想到最后公司以进度太慢为由将他辞退。
被裁当天，领导和HR都在强调亚瑟“不符合公司要求”，亚瑟一度觉得自己能力有问题，无奈签了一份“不符合录用条件辞退协议书”，但签完他就后悔了，公司此前没有给出任何不符合录用的条件和说明，却试图用这份“协议书”免去对他的赔偿。 可以看到，上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿。北京至普律师事务所李圣主任律师称，若用人单位在试用期期间无故或利用法律未规定的解除合同理由辞退劳动者，需要以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
以前抢应届生，今年挑应届生
在多位招聘者看来，应届生大批量在试用期被裁员的情况，放到前两年是不敢想象的。要知道在前两年，好的应届生要靠抢。 前两年，虽然已经不是互联网最火的时候，但个别赛道涌现过风口。当时资深人力资源总监罗月所在的公司就处在发展快速期，想尽一切办法招学历很好的应届生来做管培生，顶上关键岗位，为公司注入活力，有时候宁可冗余一两个岗位，也要把这些聪明的头脑招进来，为公司培养人才梯队。 那时候的应届生身份，是有光环的。学生们不一定会活跃在传统的招聘渠道，为了找到他们的简历，罗月和同事通过各种渠道找人推荐。 不光是互联网行业，国企对于应届生的热情更甚。一家国企的资深HR小楠称，他们公司非常重视应届生，行业繁荣的年份，应届生要靠抢。“因为我们想要一张白纸，招进来以后可以从头树立价值观、培养公司所需能力，我们公司目前40%的中层干部，都是当年的应届生。”
小楠回忆，为了抢人，他们办校招时，会给到现场的每位应届生都发个红包，给外地的学生报销来回的住宿费和机票，还会给进终面的应届生安排面试的午餐。 但今年情况完全不同了，大部分企业的招聘规模在下降，社招和校招都采取保守策略。 罗月表示，当公司处于发展期，挑选一批出色的苗子进行培养，对公司有好处，但当公司发展困难时，做基础执行的新人是最先被裁的，因为裁员成本低、人员可替代性强，重新招新人的周期也很短。
应届生被裁有多种原因，除了求职者本身的能力问题之外，罗月总结，一个原因是由于业务的调整和收缩进行人员调整，原本是想给老员工配应届生拓展业务或开展新业务，但当这个业务被证明了没有太大潜力或跑不通的时候，只需要留下老员工做基础的维系工作，有时甚至整个业务部门都会被端掉。另一种原因是出于节省成本的考虑，年底前裁员，可以减少年终奖等支出。 这样的行情下，应届生不再是香饽饽，企业对于应届生的招聘门槛也在变高。
对于应届生的求职焦虑，罗月深有体会。最近她面试的求职者中，有很多人是从今年6月毕业一直空档到现在的，其中不乏今年上半年被裁的21届应届生。但她也很无奈，她所在的公司，今年针对应届生只放开了部分销售岗位，中后台的职能岗位则要求是211和985的硕士，“要求比之前高很多”。 小楠的公司从去年开始就停止招聘应届生了。“主要是条件不允许了，公司很多业务都在精简，这时候要拿出大量人力财力来培养应届生，非常困难。” 一位招聘行业人士宋峰注意到，今年有些应届生会表现出怀疑一切的态度，比如不愿意个人承担五险一金的一部分比例、觉得工资压到下个月发不合理，但其实这些都是合规的；还有的应届生会“骑驴找马”，要求公司不交五险一金，因为想保留应届生身份去考编。宋峰说，这样的心态对他们找工作其实非常不利。
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