劳动要素参与收益分配是马克思主义中国化的重大成果!

龚民 发表于 2012-1-12 08:31
这东西还要证明什么？公有制中委派的高管从所有权上享受大的蛋糕，而员工从劳动中享受劳动工资， ...

你觉得光喊口号就行的话，随便你了。
理论就是理论，没证明就是没证明。要证明这个东西很难的，还要跨越劳动价值论，你觉得容易，你来，成功了我第一个为你鼓掌！

不是劳动差别大，而是收益分配不公！

从国企、央企高管们的“效益年薪”、“股票期权”看公有制领域内的收益分配不公！

据报道，国资委副主任邵宁在日前亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上称：去年央企一把手的薪酬平均是58万元(税前)，薪酬的结构为资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权。

如果把“资本年薪”当成高管们的“劳动力价格”——“成本”的话，那么，“效益年薪”这种“犒赏”就颇有些“劳动分红”的意味，和别的员工毫无区别，高管们是凭“管理”劳动获得这份“犒赏”，是劳动要素分享到的“收益”。

同是国企、央企的员工，包括农民工等临时工在内的其他员工，都是凭劳动挣钱，都是“效益”的创造者，却不能获得这份“犒劳”——高管们与其他员工之间的这种差距，不是劳动差别大，而是收益分配不公！

“股票期权”其实就是以资本的名义获取“资本分红”。国企、央企的高管们与所有的公民一样，都是公有资本（资源）最终所有者的一分子。他们能以资本的名义获取“资本分红”，参与收益分配，而同为收益创造者的其他员工以及同是公有资本（资源）最终所有者的其他公民却不能——高管们能获得这份收益分红，不是劳动差别大，而是收益分配不公！

以劳动要素参与收益分配的理论思想为指导，变革、创新收益分配方式、制度，为逐步“消灭剥削，消除两极分化”，为社会主义市场经济条件下的分配做出根本性、基础性的制度安排！

“收益分配问题乃是一项极其重要的政策”。“逐步而稳妥地提高劳动报酬是正确的，必要的”。“提高劳动报酬，逐渐减低以至最后完全取消对生产资料的报酬”。——摘自1953.10.4.中央的“指示”.

“一般的原则是：必须随着生产的增长、劳动效率的发挥和群众的觉悟，逐步而稳妥地提高劳动报酬的比例”。——摘自1953.12.16中央的“决议”.

劳动要素参与收益分配的理论思想，是对建国初期围绕两个“逐步”——逐步“提高劳动报酬”，“逐步减低生产资料的报酬”探索的理论总结。

“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”——邓小平.

怎样才能实现共同富裕？“这个道理”突出讲了必须解决好的两大基本课题：“解放生产力，发展生产力”——做大“蛋糕”的课题，发展的课题；“消灭剥削，消除两极分化”——分好“蛋糕”的课题，分配的课题。

劳动要素参与收益分配的理论思想，为解决好“这个道理”中关于分好“蛋糕”的课题——如何“消灭剥削，消除两极分化”这一重大课题找到了正确答案。

“收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排，是社会主义市场经济体制的重要基石。”——摘自 国发〔2013〕6号.

资本要素独占收益——旧的、只能富资穷劳的收益分配方式、制度，是阶级社会、非社会主义市场经济体制下两极分化的基石。

不动摇这个基石的分配制度的“改革”，都是只能是在这个基石上的改良，而无论何种改良，或许或多或少能够扬汤止沸，但都无法改变差距不断扩大的趋势，更不可能改变两极分化的结局。

当今面临的收入分配制度改革，是实践“这个道理”关于“消灭剥削，消除两极分化”——对分好“蛋糕”做出制度安排的改革。

qi509 发表于 2012-1-10 14:45
“ 盼铁成钢提出：党的十五大关于“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”的提出，标志着劳动要素 ...

不能否认资本主义社会中会出现和产生新的积极因素，这样的积极因素，社会主义完全可以借鉴和应用。

既然您说的“资本主义早就这么干了”，那么请问？早在什么时候、哪些个资本主义国家，有过劳动要素参与收益分配的制度？

    十五大讲的明明是各种“生产要素参与收益分配”，诞生的本是全新的收益分配论。然而受各种误解、曲解的误导，都只提生产要素参与分配，而“收益”这个不可或缺的关键词被硬生生给抹掉了。

    “收益”这个不可或缺的关键词就这么被莫名其妙地抹掉了，经过一番阉割，不仅使得这一理论思想毫无自己的特色可言，而且严重糟蹋了这一理论成果！

    十五大关于“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”的提出，标志着劳动要素参与收益分配理论思想的诞生。劳动要素参与收益分配的理论思想是中国共产党人结合中国社会主义实践所创立的全新的“收益分配论”，是与资本要素独占收益绝然不同的收益分配论，是中特色社会主义理论的重要内容，是指导分配制度改革实践，创建中国特色社会主义分配制度的重要理论基础。

    劳动要素参与收益分配，既不是资本要素独占收益前提下的劳动成果的资本化——例如专利技术、专有技术等作价入股，获得分红，更不是资本要素独占收益前提下的部分劳动要素的资本化——只有部分劳动例如高管、高知们的管理、技术劳动获取股份、期权参与分红。

    社会主义市场经济条件下的收入分配制度改革不同于非社会主义市场经济条件下的收入分配改良！

“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”——邓小平.

怎样才能最终达到共同富裕？

“这个道理”突出讲了坚持走社会主义道路必须解决好的两大基本课题：“解放生产力，发展生产力”——做大“蛋糕”的课题，发展的课题；“消灭剥削，消除两极分化”——分好“蛋糕”的课题，分配的课题。

用什么方式去“消灭剥削，消除两极分化”——解决好分好“蛋糕”的课题？

通过劳动要素参与收益分配的方式——逐步消减资本的所得，逐步提高劳动所得。劳动要素参与收益分配的理论思想，是“这个道理”关于分好“蛋糕”的课题的唯一正确答案。

“收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排，是社会主义市场经济体制的重要基石。”——摘自 国发〔2013〕6号.

资本要素独占收益——旧的、只能富资穷劳的收益分配方式、制度，是阶级社会、非社会主义市场经济体制下两极分化的基石。

不动摇这个基石的分配制度的“改革”，都是只能是在这个基石上的改良，而无论何种改良，或许或多或少能够扬汤止沸，但都无法改变差距不断扩大的趋势，更不可能改变两极分化的结局。

当今面临的收入分配制度改革，是实践“这个道理”关于“消灭剥削，消除两极分化”——对分好“蛋糕”做出制度安排的改革。

劳动要素参与收益分配的理论思想是全新的“收益分配论”，是与资本要素独占收益绝然不同的收益分配论，是中特色社会主义理论的重要内容，是指导分配制度改革实践，创建中国特色社会主义分配制度的重要理论基础。

  

盼铁成钢 发表于 2013-4-13 15:04
不能否认资本主义社会中会出现和产生新的积极因素，这样的积极因素，社会主义完全可以借鉴和应用。

既 ...

如果你不明白，那就烦请你解释一下何为“劳动要素”？