刚刚入职央企省分，领导和我说了这些话，可信吗？

找了个干活的.

加油吧！！！！！！！！！！！！！！

既来之，则安之。还是好好干吧，就当领导没说这些话，加油~~

8楼真 睿智

西北望月 发表于 2011-7-4 09:48

keithren 发表于 2011-7-4 09:42
70# kangwenjie
领导确实也说过：对我的要求和其他人不一样，可能会对我严格一些（和你说的“组织上适当时候给些压力做好准备”是一回事吧？）...并不是一味的劝我多干活，如果是那样我就知道是纯粹的忽悠了
有些信息得象演电影一样放给大家，信息才会完全对称，呵呵

“对我的要求和其他人不一样”、“对你严格一些”
意思就是那些有关系的人可以多拿钱、少干事
而你必须多干活，还不应该有怨言和不满
这个跟“组织上在适当时候可能会给你压点担子，你要做好准备”不是一回事
（具体差别请自己慢慢去领悟吧）
LZ现在还是期望值太高，建议适当调低，免得到时候走向消极的另外一面
你明白自己就是个干活的就行了

哎，现实真让人心凉啊，慢慢领悟吧，命运到底如何看运气了。先踏踏实实管好自己的工作，别的只能先不去想了

这才半个月而已，你先别想这么多，内部之间有什么样的关系，水有多深，什么都不知道。先踏实一点，慢慢理顺关系再说，不过自己也要留个心眼

不管真假，好好干吧。

也不能认为央企就全部都是这样，毕竟慢慢开始市场经济了，央企也要转型了。

eric-leeeepf 发表于 2011-7-4 09:58
这才半个月而已，你先别想这么多，内部之间有什么样的关系，水有多深，什么都不知道。先踏实一点，慢慢理顺关系再说，不过自己也要留个心眼

恩，我现在的状态就是少说话多干活，慢慢观察，尽快适应，默默地偷学，不张扬自己的本事，辅助领导做好工作有眼力健，哈哈，至于机遇等其他因素，先不考虑，顺其自然吧，有空间就上，没空间就跳呗

一个企业应该有良好的组织机构和明确的岗位职责。
如果需要混淆岗位界限的话，
很多的事情就谁也说不清了。

这一点上，我偏好于外企的管理模式：
新进员工统一培训企业文化，
参加考核。
新员工引进，由主管引导，了解工作岗位及内容。认识周围的同事。
工作。指导。考核。
非常明确，很清楚，该干什么，不该干什么。

而不是：我们很重视你，你要抓住机会，多干点事。
学习也有很多种。
有的人实践毫无经验，空降主管，员工做完工作，交过来审核一下。
有的人就是像你所说，让同事将会的交给你。
怎么个交法？
我的事情，为什么要交给你？为什么要教你？
我作为老员工，我也不舒服。