刚刚入职央企省分，领导和我说了这些话，可信吗？

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半个月前刚刚参加工作，单位属于央企省分，内部子女众多，员工年龄偏大。最近两年才开始对外招聘，我是第一个硕士，也是管理岗最年轻的编制内员工。
刚刚入职不久，周一高层领导会议后，我们部门的部长下午就趁办公室没人，打电话和我说我是公司引进的特殊人才，将来定位是部门负责人或者总经理助理，还承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我（上周确实做了一次部门内培训，学了点东西）。但是让我不要着急，让我严格要求自己，不要怕多干活，不要计较太多。
印象中在国企，尤其是内部关系不简单的地方，升迁不是单靠能力就行的，需要背景还要疏通关系。可我家庭背景平民，也没有很多钱去疏通，那么部长给我安排的路径会是真的吗？我怎么感觉这么好的事不太可能轮到我呢...劳烦大家抒发一下看法吧.......
我现在的心态就是：无论如何，我都要努力工作，做出个样子来，追求卓越，到时候能力训练出来，即使本单位没有空间，我也可以带着经验另寻高就。

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关键词：可信吗 努力工作 追求卓越 办公室 组织部 领导 入职

不管是真是假，工作都要全力以赴，就算不让你以后当部长，你现在就不用全力以赴了么？还是要好好干，不要觉得前途渺茫，路在脚下。

觉得可能领导要把你当做他的亲信，好好干吧。。

进了这种地方就别多想——要想你进去之前就该想好。

2# tomyhappyboy
您说的十分对啊，我现在也想这么计划

3# ibm365
俺们部长是女的，她自己说她工作都十多年了，也没有太大的发展了...让我汗颜一把。也许我是男孩，部长看我能顺眼点？

好好学习 天天向上

领导对每个新来的大学生都会这么说的
他要真重用你的时候，会暗示说“组织上有可能在适当时候给你压压担子，要有心理准备哟”
而不是空洞地说“不要怕多干活，不要计较太多”
这个摆明了是把你以后当勤杂工使唤
还是及早降低期望值，老老实实干活领工资吧
免得日后牢骚满腹

领导对每个新来的大学生估计都这么说。

楼主，领导很滑头的

看来楼主要做好累的思想准备了，哈哈