楼主: keithren
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刚刚入职央企省分,领导和我说了这些话,可信吗? [推广有奖]

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corrector 发表于 2011-7-4 00:17:19
可能是想把你培养成她的亲信,拉拢你,以后你就是她那一派的人了

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whachel1976 发表于 2011-7-4 01:08:22
这领导也太...
哪有这么当领导的。

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whachel1976 发表于 2011-7-4 01:09:25
“承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我”
你相信吗?

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macross509 发表于 2011-7-4 01:09:35
听着看着,行动胜于声音
The Pursuit of HappYness

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whachel1976 发表于 2011-7-4 01:18:24
这种领导,鄙视!
最起码也得工作一段时间后再谈吧。
至于预算,碰到好几家大企业,都是给才毕业的硕士做的,不知道为什么。
个人不觉得有什么实质性的帮助或什么,
尽管很多人谈起来都觉得预算是多么高深高层次的东西。

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whachel1976 发表于 2011-7-4 01:23:50
我不得不说,
这些领导在激励鼓舞员工,维护公平透明环境的能力上欠缺。

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whachel1976 发表于 2011-7-4 01:42:44
个人觉得:
在一个企业有没有发展,
看以下两种情况:
1、是否有公平竞争的透明环境,有良好的学习氛围
2、看你想成为的角色的层次。
如果你希望自己成为高层,而这个单位目前的高层,恰恰和你是同一种类型的,如高学历,那么,希望是比较大的。
如果这个单位学历普遍很低,你试图鸡窝飞出金凤凰,不是说不可能,至少,你需要相当的魄力。这种概率很小。
为什么别人留不住,要留你?
努力工作是应当的,同时,注意身心健康,凡事不要太在意,保持超然的心态。
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huashida11 发表于 2011-7-4 02:07:13
啥子企业,啥子部门?

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hanneke 发表于 2011-7-4 02:10:43
keithren 发表于 2011-7-3 21:06
半个月前刚刚参加工作,单位属于央企省分,内部子女众多,员工年龄偏大。最近两年才开始对外招聘,我是第一个硕士,也是管理岗最年轻的编制内员工。
刚刚入职不久,周一高层领导会议后,我们部门的部长下午就趁办公室没人,打电话和我说我是公司引进的特殊人才,将来定位是部门负责人或者总经理助理,还承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我(上周确实做了一次部门内培训,学了点东西)。但是让我不要着急,让我严格要求自己,不要怕多干活,不要计较太多。
印象中在国企,尤其是内部关系不简单的地方,升迁不是单靠能力就行的,需要背景还要疏通关系。可我家庭背景平民,也没有很多钱去疏通,那么部长给我安排的路径会是真的吗?我怎么感觉这么好的事不太可能轮到我呢...劳烦大家抒发一下看法吧.......
我现在的心态就是:无论如何,我都要努力工作,做出个样子来,追求卓越,到时候能力训练出来,即使本单位没有空间,我也可以带着经验另寻高就。
   叔告诉你 这些话听听就好   别太当回事    全世界的领导都要给新员工一点希望的

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nkygwang 发表于 2011-7-4 02:39:23
不可能的,但他们的态度对你未必是坏事,把握机会

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