刚刚入职央企省分，领导和我说了这些话，可信吗？

可能是想把你培养成她的亲信，拉拢你，以后你就是她那一派的人了

这领导也太...
哪有这么当领导的。

“承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我”
你相信吗？

听着看着，行动胜于声音

这种领导，鄙视！
最起码也得工作一段时间后再谈吧。
至于预算，碰到好几家大企业，都是给才毕业的硕士做的，不知道为什么。
个人不觉得有什么实质性的帮助或什么，
尽管很多人谈起来都觉得预算是多么高深高层次的东西。

我不得不说，
这些领导在激励鼓舞员工，维护公平透明环境的能力上欠缺。

个人觉得：
在一个企业有没有发展，
看以下两种情况：
1、是否有公平竞争的透明环境，有良好的学习氛围
2、看你想成为的角色的层次。
如果你希望自己成为高层，而这个单位目前的高层，恰恰和你是同一种类型的，如高学历，那么，希望是比较大的。
如果这个单位学历普遍很低，你试图鸡窝飞出金凤凰，不是说不可能，至少，你需要相当的魄力。这种概率很小。
为什么别人留不住，要留你？
努力工作是应当的，同时，注意身心健康，凡事不要太在意，保持超然的心态。

啥子企业，啥子部门？

keithren 发表于 2011-7-3 21:06
半个月前刚刚参加工作，单位属于央企省分，内部子女众多，员工年龄偏大。最近两年才开始对外招聘，我是第一个硕士，也是管理岗最年轻的编制内员工。
刚刚入职不久，周一高层领导会议后，我们部门的部长下午就趁办公室没人，打电话和我说我是公司引进的特殊人才，将来定位是部门负责人或者总经理助理，还承诺会在未来组织部门内部员工把大家会的都慢慢交给我（上周确实做了一次部门内培训，学了点东西）。但是让我不要着急，让我严格要求自己，不要怕多干活，不要计较太多。
印象中在国企，尤其是内部关系不简单的地方，升迁不是单靠能力就行的，需要背景还要疏通关系。可我家庭背景平民，也没有很多钱去疏通，那么部长给我安排的路径会是真的吗？我怎么感觉这么好的事不太可能轮到我呢...劳烦大家抒发一下看法吧.......
我现在的心态就是：无论如何，我都要努力工作，做出个样子来，追求卓越，到时候能力训练出来，即使本单位没有空间，我也可以带着经验另寻高就。

   叔告诉你 这些话听听就好   别太当回事    全世界的领导都要给新员工一点希望的

不可能的,但他们的态度对你未必是坏事,把握机会