有人说,公企不如私企高效,例如公企利润水平低、发展速度慢
有人说,公企新增产值必须全部(或大部)分给劳动者,因为公企要为劳动者谋福祉
这样一来,公企利润与劳动者福祉似乎被人为地割裂/对立起来了。一部分人嫌弃公企利润低,一部分人嫌弃公企没多照顾劳动者,但是“蛋糕”就那么大,如何分才能让二者都有更多增益?
在一定时期内,企业新增产值是确定的和既定的,给企业留的利润多了,可用于劳动者福利(包含多发工资在内)的就会减少,反之,用于发放劳动者福利的多了,企业利润就会减少——在某种意义上,这就是二难选择
企业留利,关系着企业发展能力(或者潜力、后劲);劳动者福利,关系着劳动者的积极性、能动性;在二者之间如果能找到一个平衡点,就可能让企业更好更快地发展,让”蛋糕“能够做得更大,二者在分”蛋糕“时也都能更多分些——在某种意义上,这就是互利
公企利润与劳动者福祉之间,有对立性,也有统一性。——只有正确处理二者的关系,才有可能实现良性健康发展;否则,就可能出现“杀鸡取卵”或者“鸡飞蛋打”的局面
公企在发展中,有三个危局:一是因出现“既得利益者集团”而导致制度固化、利益固化和阶层固化;二是因出现“无限博弈”而导致相互掣肘、效率低下;三是因出现“竭泽而渔”而导致其发展停滞、倒退
要避免上述危局,必须在发展理念、制度改进、激励贡献等方面采取更多、更大的有力措施,以让公企的“营利性”和“兼顾性”都能够得到更为充分的发挥



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