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雷达卡
刚才看了一篇关于证券业务人员职业状况的帖子，我也谈谈保险业务人员的。
今天爸爸回来一言不发。问妈妈原因，妈妈说爸爸最近两周千辛万苦招来的新人被其他部门挖走了。
爸爸是东部沿海某省会城市平安人寿的营业部经理。用兢兢业业来形容爸爸对工作的态度一点都不过分。每天6点起床，几乎从未休过周末。不到7点到办公室，开始一天的工作，晚上十点多才真正能喘口气休息休息。
爸爸平日最关心两件事：业绩和增援。今天爸爸不开心的原因就在增援上。说到增援，一个字。难！凡是能用的宣传方式都用过了，但基本都不奏效。有的时候能增来一个人，爸爸都会开心的不得了。今天增来的新人本已要马上上岗，却被另外一个营业部活生生的抢走了。爸爸为了增援，两周来天天跑社区做宣传，结果换来这样的结果，换谁都不好受。
增援难原因有两点：一是保险市场确实不好做，入职门槛低但生存门槛却很高，没有一定的关系和人脉很难有好发展。虽然越来越多的人正意识到保险这个“准奢侈品”的重要性，但在这样一个保险意识匮乏、贫富差距巨大的国家，短期内市场改观不会太大。二是社会对保险行业存在误区。很多人闻“保”色变。作为从业者家属，客观来讲，问题确实不少。但是在中国金融发展的初级阶段，有些问题是避免不了的，爸爸对这些问题（例如回佣问题、抢人问题等）也颇为无奈。
看着老爸每日为工作付出这么多，很心疼，恨不得能立刻参加工作，帮助爸爸缓口气。
论坛上各位都是璀璨的名牌学校高材生，可能对老爸这个地方211大学的本科毕业生的故事不太关心，也可能大家对保险这个中国金融比较“边缘”的行业不太感兴趣。不管怎样，还是谢谢大家能看完这篇不算太长的帖子，谢谢大家在关注基金公司券商的闲暇之余，分一点注意力给insurance这个刚起步却对未来中国有重要作用的行业。
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