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雷达卡
附上目录供大家参考
前言
03 领导力发展的现状
奠定领导力发展的坚实基础
07 构建成功的领导力发展项目
08 识别业务驱动力
10 建立能力模型
16 采用领导者优先的教学设计原则
21 投资优质的领导力讲师
设计卓越的领导力发展项目
26 最大化领导力发展成效的七大最佳实践
27 最佳实践#1：有效利用宏观学习和微学习
32 最佳实践#2：融合团体发展和自主学习
37 最佳实践#3：建立同侪学习小组
40 最佳实践#4：利用工具实现个性化发展
42 最佳实践#5：测评与发展相结合
46 最佳实践#6：应用领导力实践工具
49 最佳实践#7：为个人发展建立反馈机制
管理成功的领导力发展项目
53 落地领导力发展项目不能「听天由命」
54 如何衡量领导力发展的成果？
59 为领导力发展项目赢得利益相关者的参与
63 制定沟通策略
66 确保上级主管对领导力发展的支持
70 如何启动领导力发展项目？
把握领导力发展的关键时刻
72 在恰当的时刻进行恰当的发展
74 新角色：成为新晋领导者
78 战略及文化变革：创造开放包容的职场文化
81 为领导者提供即时支持：应对挑战性对话
83 应对危机：转向远程办公或混合办公模式
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