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雷达卡
附上目录供大家参考
前言
03 领导力发展的现状
奠定领导力发展的坚实基础
07 构建成功的领导力发展项目
08 识别业务驱动力
10 建立能力模型
16 采用领导者优先的教学设计原则
21 投资优质的领导力讲师
设计卓越的领导力发展项目
26 最大化领导力发展成效的七大最佳实践
27 最佳实践#1：有效利用宏观学习和微学习
32 最佳实践#2：融合团体发展和自主学习
37 最佳实践#3：建立同侪学习小组
40 最佳实践#4：利用工具实现个性化发展
42 最佳实践#5：测评与发展相结合
46 最佳实践#6：应用领导力实践工具
49 最佳实践#7：为个人发展建立反馈机制
管理成功的领导力发展项目
53 落地领导力发展项目不能「听天由命」
54 如何衡量领导力发展的成果？
59 为领导力发展项目赢得利益相关者的参与
63 制定沟通策略
66 确保上级主管对领导力发展的支持
70 如何启动领导力发展项目？
把握领导力发展的关键时刻
72 在恰当的时刻进行恰当的发展
74 新角色：成为新晋领导者
78 战略及文化变革：创造开放包容的职场文化
81 为领导者提供即时支持：应对挑战性对话
83 应对危机：转向远程办公或混合办公模式
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
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