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楼主: 星博士
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[其他] "裸辞"上流行词汇排行榜 辞职须先问自己5个W [推广有奖]

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星博士 发表于 2011-8-31 14:44:12 |显示全部楼层 |坛友微信交流群

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文章来源:大河网

  没有找到下家,就勇敢辞职,你是为了梦想拼搏地“裸辞”一族吗?是什么帮你做了决定,又是什么牵绊了你的脚步呢?和我们一起来分享下你的想法吧。

  “裸辞”爬上流行排行榜

  根据智联招聘对8000名白领历时3周进行的调查显示:25.8%的白领完成跳槽;30.3%的表示自己虽然还没挪进新“窝”,但已经有所行动,正有意识地寻找新机会;超过三成的表示虽然有想法,但还没付诸行动;仅有8.7%的明确表示没有跳槽的打算。

  辞职的人、有辞职想法的人越来越多,一个新词汇“裸辞”跳了出来,爬上流行词汇排行榜。

  所谓“裸辞”,就是没有找到下家就辞职,是一种毅然、决然不留后路的离开。

  昨天,河南商报通过官方微博,就“裸辞”展开了讨论,结果发现,对于大多数的“裸辞”族来说,辞职的原因无外乎薪水低、工作压力大、与上司或者同事有矛盾等,或是感情不顺,总结起来,其实就是理想与现实之间存在矛盾。

  故事1


  辞职,是因为想休假了


  29岁的小雅,北上6个月后,第三次辞职了。

  “整天对着电脑,除了眼镜的度数增加外,工资、经验、能力都没什么变化。”小雅说,“其实是因为自己对这份工作不够热爱,也遇到一些自己想不明白或者不喜欢的问题,又不是必须要坚持,所以就辞掉了。”

  辞职的时候,公司人事说,有一些同事从来不敢动辞职的念头,因为生活是很现实的,不是你不喜欢就可以不做的。但对小雅来说,这个念头她可以动。

  碰到有朋友询问,她说出的辞职原因,则有点无厘头:想休假了。

  “我是个很享受生活的人,工作是为生活服务的嘛。”小雅说。

  确实,回顾她连续换过的3个工作,每次辞职,她都要休息一两个月,“不辞职,谁会给你批这么长的假期啊”。

  辞职后的小雅显得一身轻松,她并不想立即寻找下一个工作,而是想背起行囊,出去旅游。

  “我是觉得吧,当你慢慢经历过一些工作,有了一些经验和资历之后,找工作其实不是个问题。”小雅随后又补充了一句。

  故事2


  领导爱骂人,不伺候了


  26岁的小柴,突然选择了从公司辞职。

  在此之前,小柴在一家资讯公司上班,负责企业宣传策划,月薪6000多元。这份工作,曾让很多朋友羡慕不已。所以,她的辞职,很多人都想不通。

  但小柴却下定了决心,她说,当初是满怀憧憬,觉得除了工资可以外,还可历练自己。

  干了一段时间,她才发现这不是自己想要的生活。她喜欢单纯的生活,简单的工作,但现实却是,工作时间太长,每天都要加班,公司“把女人当男人用,把男人当畜生用”。

  而且,公司内部的明争暗斗、勾心斗角也让她很不适应,“工作累点就算了,但搞人际关系更累。”

  还有一点,是“公司有点二”:领导骂人,张口就来。有一次,女领导骂一个男同事,就像骂自己的孙子。虽然不是骂自己,但她真听不下去。

  当时她参与的一个项目,业绩很好,公司给每人都有几千元奖励,但钱还没发到手,她就选择了辞职。

  “不想待了,你牛,本姑娘还不伺候了。”离开公司后,小柴如此宣泄情绪。

  网友


  追寻自己想要的生活,就是不理智吗?


  “满脑子的缝纫机”:5月潇潇洒洒地辞职了,下家什么的统统还没落实,因为这份工作本身就不是我想要的,眼看没什么发展空间,不想蒙蒙骗骗继续做着手头劳心的工作,所以干脆辞职了。其实本来心里很舒坦,想换个行当从头开始也不介意,倒是无意中被一家公司经理责备了一番。纳闷了,追逐自己想要的生活是不理智的吗?一定要向当下妥协吗?

  “dreamRiver”:“裸辞”3个月的人低调路过,表示这种事儿一辈子少干几次为好,尤其是当你的上个东家还很不错。摔,现在木有靠谱公司要我了?

  “摸着石头过河”:完全不懂这份工作,也不知道自己究竟适合什么,我是在一片茫然中走入职场的。做了一段时间,每天都在坚持与放弃中矛盾,在发现这份工作的快乐,也在发现自己性格里的不适合。改变过去20多年的性格太难,也太痛苦,一切才刚刚开始,坚持值得吗?放弃有更好的出路吗?陷入新的茫然……

  建议


  “裸辞”前应参考一下“5W”法则


  郑大三附院李姓心理咨询师表示,“裸辞”族大都有一个很美好的梦想,对于他们来说,可能工作最原始的目的就是实现这些梦想。

  李医生建议,“裸辞”后,要好好享受生活,更要好好安排休息和学习,储备和放松结合。如果善于安排生活,每天按计划去做,让生活也变得有规律;不善于安排的人,要给自己的长假定个期限,通常超过半年还无所事事,没有目标,人基本上就受不了,会影响到心理健康。

  《1+1人才资讯》总经理刘渊并不赞成动不动就“裸辞”,“大多数人在跳槽后初期面对新的环境,都可能对新工作充满了期待和欣喜,但是随着工作的深入,往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期,从而容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪。”

  他建议,计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下“5W”法则。第一,who?明确我是“谁”?审视自己的能力和定位。第二,what?想从跳槽中获得“什么”?有了清晰的目的,选择与你的职业目标接近的方向,跳槽才有意义。第三,why?明确跳槽目的。第四,when?“何时跳”才是跳槽的好时机。第五,where?你要跳向“哪里”?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景。(河南商报 记者 邢军 宋晓珊)

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