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雷达卡
看到有人问这个问题，很有代表性，很多人因此诘问劳动价值论，这里做个解释。
首先，国民收入和资本的积累有关。不同国家或地区，老百姓的收入有差距，是因为人均积累的资本不足。一般来说，人均国民收入和资本的比值，在6分之一和36分之一之间变化，越是靠近发达国家，资本的占比就越大。这个要慢慢来，不说了。
其次，你的工资收入和你的工作职位和职业有关。职业靠竞争，能拿高工资的职业，它有准入的限制。一方面是它有难度，一方面是它也不需要那么多人。
职位也靠竞争，资本家就一个人，他不可能自己控制一个公司，所以他要在公司的各个层级寻找自己的代言人。丰田公司对高管的定义，就是所有高管都是资方，由一个资方的专门机构管理，你拿的钱是资方从自己口袋里给你拿的钱。
我们现在就来谈谈第二种情况。假设这个社会所有的国民收入都是来自于劳动者的工资收入，一个平均分配的社会，它的国民总收入，和一个不平均分配的社会，它的国民总收入，究竟有什么不同。
按照劳动价值论，价值就是社会必要劳动时间，所以这个社会的国民总收入，和每个人的具体工资是多少，没有任何关系。也就是说，你说你的工厂，工人的工资高，是因为你的工厂的工人的贡献大，其实只是社会的分配向你倾斜罢了。
劳动价值论是劳动价值论，按劳分配是按劳分配。就算是这个社会不能体现按劳分配，劳动价值论至始至终都是成立的。价值就是劳动时间，有人多挣钱，就有人少挣钱。不同的劳动时间，在价值上完全相同，区别仅在于分工。
还是举例说明吧。这个社会有很多要就业的劳动者申请就业，申请者预先会收到工厂给自己发的卡片，每一张卡片都对应不同的产品，申请者要在每个卡片上，注明自己的劳动时间，所有卡片的时间，就是自己的真实时间。
工厂收集到卡片之后，就会根据每种卡片的时间，进行招工，安排生产。产品出来之后，工厂会在每个产品的身上，标注上真实的时间。
那些申请就业者，被工厂招了工，就拿到了工资，这个工资其实就是他们交给工厂的那些自己填写的卡片。每个被招工的劳动者，都得兑现自己的承诺，按照自己填写的卡片，去购买自己需要的产品。这样，这些卡片就又回到了工厂。
你看看，卡片是你自己填写的吧？商品的使用价值是不是你决定的？工厂是按你的卡片安排生产的吧？商品的价值是不是你的劳动力价值？你填写的卡片，你把你填写的卡片花出去了，供需是不是平衡的？
西方经济学，认为经济学就是他们在黑板上画出来的那张有曲线、有直线的图，需要用高深的微积分原理才能表达的学问，其实在我们老百姓手里，经济学就是一门在卡片上填写数字的幼稚游戏，这张卡片具备了所有西方经济学要表达的功能。
好了，卡片就这样，在你和工厂之间传来传去，看起来你的所得就是你的付出。真实的生产信息掌握在工厂手里，你虽然填写的是真实时间，但是工厂给你的那个时间，还真不一定是真实时间。
你的真实时间是64分钟，但是工厂完全可以在64分钟的产品上，标注上72分钟，你丢失的8分钟，被老板算在自己身上了。假设，总劳动时间是64万分钟，现在就变成了72万分钟，你还挺高兴，资本家创造了8万分钟的价值！
现实中，老百姓收钱、再花钱，其实就是反反复复的填写卡片的过程。你花钱的过程，其实就是你填写卡片的过程。
工厂根本就不再乎它收到的这张卡片的时间是否是真实时间，因为那个真实时间在工厂还没有把卡片发到你手里的之前，工厂就已经根据就业申请的总人数算出来了。只不过，工厂依然需要这张卡片，因为这个张卡片可以计算出来不同产品的生产比例关系。
无论工厂给每个人，开多少的工资，或者你认为自己对社会有多大贡献，在一个国家的国民生产总值的总账上，国民总收入都不会因此而改变。你的工资收入高，可能意味着你很重要，但是绝不意味着你对国民总收入的贡献就大。劳动价值论，才是这个世界亘古不变的真理。
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