工资不断上涨现象是博弈论问题，不是经济学问题。

突然想起一点，就是通胀和紧缩判断标准是什么？好像这个标准是含糊不清。

曹国奇 发表于 2024-7-7 22:34
本人的亲身经历，受公司老板的命令，给我手下加工资：
贡献大的加10%，贡献小的加4% ！
事实就是 你涨他 ...

这肯定不是我个人经历。

你一定是退休多年了，你对这个社会的认识早就没有 与时俱进 了。

说穿了，你现在判断的依据是你自己写的书，

而你的书里的所谓规律的依据就是：只要是理论上可能的，现实中就一定是这样实现的。

你忘了一个最基本的道理：理论有千万种理论，无符合现实的理论，就不要硬撑了，这比抬扛更不好。

uandi 发表于 2024-7-8 00:43
工资加而商品价格不加，就意味成本与费用增加了。
如果要今年销售额比去年好，只能增加销售量，不然利润 ...

长期的价格当然会变动，而且是降价，而不是涨价，汽车行业是 典型 啊。

想变动价格，可以等这次合同期满了，在下一个合同里改。

这里面的手法很多了，中国人聪明。

uandi 发表于 2024-7-8 00:43
工资加而商品价格不加，就意味成本与费用增加了。
如果要今年销售额比去年好，只能增加销售量，不然利润 ...

工资加而商品价格不加，就意味成本与费用增加了。

不要让善良和正义以及职业道德和法律等蒙蔽了你哦。

首先是产量越大，成本越低，价格不变，利润越来越多，加工资是完全正常的。

另外，过去几年的中国的年通胀率，5%打底，每年加 4%工资，其实是没有真正加。

最后说白了吧：自由竞争的规律，肯定不一定适合 非自由竞争 的地方。

曹国奇 发表于 2024-7-8 07:07
突然想起一点，就是通胀和紧缩判断标准是什么？好像这个标准是含糊不清。

哈哈哈哈，曹国奇果然就没思考过货币自身价值变化的事儿，哈哈哈，这个蠢货！

曹国奇 发表于 2024-7-8 07:07
突然想起一点，就是通胀和紧缩判断标准是什么？好像这个标准是含糊不清。

如果工资不增加，多生产的商品卖给谁？
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你是不是傻呀，降价呀！说了一万遍了，降价就能卖出去呀！
效率提高了，产品增加的同时，成本降低了，降价空间也出来了！