工资不断上涨现象是博弈论问题，不是经济学问题。

曹国奇 发表于 2024-7-5 14:48
呵呵，我揭示价格规律指明工资要不断上涨与竞争没有关系，只是很简单的产销平衡这个理由。如果工资不增加 ...

如果工资不增加，多生产的商品卖给谁？
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你是不是傻呀，降价呀！说了一万遍了，降价就能卖出去呀！
效率提高了，产品增加的同时，成本降低了，降价空间也出来了！

曹国奇 发表于 2024-7-5 14:48
呵呵，我揭示价格规律指明工资要不断上涨与竞争没有关系，只是很简单的产销平衡这个理由。如果工资不增加 ...

你揭示价格规律？那我还创造价格规律呢。

工资上涨和竞争当然有关系，而且是直接关系！

高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！

你那些自娱自乐的东西，拿出来之前自己先好好琢磨琢磨。

restalker 发表于 2024-7-5 16:14
你揭示价格规律？那我还创造价格规律呢。

工资上涨和竞争当然有关系，而且是直接关系！

你揭示价格规律？那我还创造价格规律呢。
工资上涨和竞争当然有关系，而且是直接关系！
高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！
你那些自娱自乐的东西，拿出来之前自己先好好琢磨琢磨。
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这里说的工资上涨是指大家的工资都涨，而非你涨他不涨。何来“高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！”？
“高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！”只有在你涨他不涨的前提下有效，这都闹不懂，我真的怀疑阁下是不是600的弟弟500，为杠而杠？[victory][victory]

曹国奇 发表于 2024-7-6 22:54
你揭示价格规律？那我还创造价格规律呢。
工资上涨和竞争当然有关系，而且是直接关系！
高工资 理所当然 ...

“高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！”只有在你涨他不涨的前提下有效

既然有效，那你不是自己打自己耳光吗？

我也高度怀疑你是天知地知的学生400，正在努力学习 抬杠 啊。[victory]

曹国奇 发表于 2024-7-5 14:48
呵呵，我揭示价格规律指明工资要不断上涨与竞争没有关系，只是很简单的产销平衡这个理由。如果工资不增加 ...

如果工资不增加，多生产的商品卖给谁？

出口啊，这个事实你都搞不懂，看不到？

你还研究经济学？你还揭示经济学规律？

哈哈哈哈

曹国奇 发表于 2024-7-6 22:54
你揭示价格规律？那我还创造价格规律呢。
工资上涨和竞争当然有关系，而且是直接关系！
高工资 理所当然 ...

1. “高工资 理所当然 吸引 有竞争力 的人才 ！”只有在你涨他不涨的前提下有效

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本人的亲身经历，受公司老板的命令，给我手下加工资：

贡献大的加10%，贡献小的加4% ！

事实就是 你涨他也涨了 ！ 为了多加6%，工人要竞争！

restalker 发表于 2024-7-7 10:54
本人的亲身经历，受公司老板的命令，给我手下加工资：

贡献大的加10%，贡献小的加4% ！

你受公司老板的命令给你手下加工资。
你们生产的商品也加价吗？加多少？
通常做明年财务预算当然会将涨了的工资作为成本和费用。
但老板一定要求明年的利润也高于今年的。
工资是属于成本与费用涨了，如果销售不增加利润就一定比去年低。
怎样增加销售，就是PXQ，一就是涨价，一就是增加销售量，
通常老板喜欢自欺欺人，要求增加的销售额是不能达到的。
但也可以说是博弈论，提高要求逼销售人员更加努力去争取销售，虽然明知达不到。
但这当然是破坏了财务预算的本来目的，于是明年大家就围着达不到圆谎和推卸责任。
所以民主社会基本的工资只能上涨，不然反对政府的声音会很大。
而老板他们加工资后，同时也要求增加他所得的利润。
最后整个社会不同群体的所得分配差距就会增大，于是马可以跳出来说资本家剥削工人了。
事实上经过这么多年经济发达的民主社会已经建立了一套法规和游戏玩法。
所以每年的贫富差距可能增加，也可能减少，但不会大幅变动。
整个社会的所得分配当然是服从西方经济学理论。
但怎样玩这游戏是一套博弈论的策略。
所以工会组织工人罢工，其实是表态，但不能太过分。
然后资方收到了工人的表态，劳资谈判。
所以正常经济情况下，工资都会涨，而物价也上涨。
但如果贫富差距拉远了，其中一些群体就要让步减少一点他们的所得分配。
这样可能物价上涨比工资少，或者不涨价。所以通常都是通胀，只是多少而已。
所谓发现开始通缩开始其实是一个预警，就是经济可能变差了。
表示经济循环可能变慢了，就会减产。整个社会所得的总额就会变少了。
资本家和工人都会受害，而政府也会受害，因为税收少了。

uandi 发表于 2024-7-7 13:21
你受公司老板的命令给你手下加工资。
你们生产的商品也加价吗？加多少？
通常做明年财务预算当然会将涨 ...

不加价。

产品加价是大事，因为产品的价格是事先和上家签合同的。

老板去年效益好，就会今年给员工加工资。

restalker 发表于 2024-7-7 10:54
本人的亲身经历，受公司老板的命令，给我手下加工资：

贡献大的加10%，贡献小的加4% ！

本人的亲身经历，受公司老板的命令，给我手下加工资：
贡献大的加10%，贡献小的加4% ！
事实就是 你涨他也涨了 ！ 为了多加6%，工人要竞争！
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      我在23楼已经指明了，我说工资上涨的值域是指社会，这个值域与主贴的“工资不断上涨”的值域是一致，你会要用你个人在一个企业的经历来反驳，这是谈不拢的。

restalker 发表于 2024-7-7 14:47
不加价。

产品加价是大事，因为产品的价格是事先和上家签合同的。

工资加而商品价格不加，就意味成本与费用增加了。
如果要今年销售额比去年好，只能增加销售量，不然利润就会少于去年了。
B to C 的行业肯定会根据明年的经济情况与竞争对手的策略而调整价格。
B to B 的行业签订的销售与项目合同应该是看业务性质。
速销商品不会签订一张长期合同，或者会加入条款，价格可以根据一些因素而变动。或者再以。
项目合同可能整个项目价格已固定，或者可以根据通胀率双方同意调整。
而承接合同报价的时候应该考虑整个项目期间的成本与费用可能变动和总额而报价，不然就会亏了。
可能你以前是做工业原料那类同质性原料和接近完全竞争的市场。价格比较透明。
不过供应市场也会根据经济情况而变动。只能是短期例如1-3年不变动价格。
长期的价格肯定会变动的。