优秀的公司薪酬制度设计学习资料

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薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。 下面是人大经济论坛推荐的公司薪酬制度设计学习资料与案例：

经验性参考案例：XX公司的薪酬制度，首届中国企业人力资源管理案例竞赛作品；
地址：http://edu.sina.com.cn/l/2003-04-25/41818.html

图书，薪酬体系设计实务手册（第2版） ， 孙宗虎，宗立娟， 人民邮电出版社，2009
推荐理由：《薪酬体系设计实务手册(第2版)》适用于企业人力资源管理人员、薪酬管理专员、企业培训师、行政管理人员以及高校相关专业师生。

图书，《公司薪酬制度概论》，陈清泰 吴敬琏，中国财政经济出版社（2002年）
《公司薪酬制度概论》是从公司薪酬制度的发展趋势入手，介绍了其由传统的以职位为基础的薪酬制度向新型的以个人能力为基础的薪酬制度的演变过程，以经济全球化为背景，介绍了跨国公司的薪酬制度，还介绍了工会和ZF在公司薪酬制度中的作用。

图书，薪酬设计与员工激励全方案（成功金版），赵涛，立信会计出版社，2010
推荐理由：《薪酬设计与员工激励全方案(成功金版)》针对薪酬管理中存在的乱象，以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实用性和参考价值。

豆丁文库，A公司薪酬体系再设计；
地址：http://www.docin.com/p-68851502.html

文章，NJ公司薪酬体系设计的案例。
地址：http://www.zj123.com/info/detail-d10090.htm


本期获奖名单：
yyannn，安妮猫猫，meitianyoudi ，klyne33。
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感谢特等奖，谢谢。

领奖，感谢支持与厚爱。特别奖啊。

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这个奖励1000币兑现了吧，谢谢。

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你们怎么弄这么多的奖励好黑哦！