企业人力资源管理师基础知识学习要点

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根底知识学习
大纲根底知识局部涉及四大学科门类，知识点多而杂，考分所占比例极低，所以学习重点在于拓展知识视野，丰富知识内涵，理解企业中的困惑现象，并对企业管理产生宏观的认知。 考试侧重于
根本概念的理解与应用.
第一章 劳动经济法
劳动经济学的研究对象和方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性
资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言， 客观上存在着制约满足人类需要的力量。
劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与
本钱的存在， 其研究对象正是这种客观存在所决定的。
效用最大化
个人追求的目标是效用最大化， 即在个人可支配资源的约束条件下， 使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部劳动分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的
根本功能。劳动力市场的功能是通过商品的
供给和需求来决定价格的机制， 实现、 调节资源的配置； 解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的
...

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