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人力资源会计分析
本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其
根本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源
本钱会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源
本钱与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科
开展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其
根本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一．我国建立人力资源会计的必要性。
１．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与
开展的最根本的动因。
２.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资 ...

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关键词：人力资源 会计分析 计分析 人力资源管理 知识经济