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雷达卡
1人力资源培训系列选人
引言
思考：人力资源部的工作包括哪些方面，哪一项工作最困难？招聘和选才是最难的（为什么？）---因为公司的竞争优势来自于招聘活动。传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于：①成本领先：换句话说就是，东西卖得便宜。②产品特色：如果东西卖得不便宜的话，就要有产品特色。 凭着这两点公司就可以在市场上站稳脚跟。从人力资源的角度来看，这两项内容是谁做出来的？答案是人，给企业的竞争增添优势的，不是产品和价格，而是人。在这个不断变化的高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的主战场。
---正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司，未来的商业组织，也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。---成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具备必要技能和经验的人才，这样才能推进公司全球的业务。人是比产品、价格更重要的东西。但是，我们往往会发现什么事只要一跟人打交道，就会很难，因为它是软性的，是摸不着、看不透的。在招聘前，先想一想，人家为什么愿意来你的公司？这个问题可以先问问自己，因为这些候选人换工作时总会有理由。
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