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XXXX
有限公司人力资源部
标准化操作手册
目录1）员工招聘
2）求职申请
3）体检4）雇佣亲属规定
5）录用6）劳动合同签订、变更与续签
7）试用期管理
8）入职培训
9）转正10）员工档案
11）管理培训计划与职业技能培训计划
12）继任计划与人员储备计划
13）岗位调整
14）晋升15）工作时间
16）休息计划
17）加班18）考勤19）薪资20）社会保险与住房公积金
21）其他福利
22）劳动合同终止或解除
程序名称：
HR---1
（员工招聘）
编制日期：
2016
执行日期：
对象：各部门主管
适用图表：《职位需求表》
《应聘表》《面试评价表》
当地派出所出具的《无犯罪记录证明》
招聘岗位（普通岗、管理岗两种）
政策：公司规定部门主管根据公司和部门整体运营情况和确定的人员编制表确保拥有足够数量的员工。应聘人员原则上最少接受两次面试。部门主管级及以上职位应聘人员应接受“人力资源部长
---部门主管
---总经理”三级面试考核，普通员工应接受“人力资源专员
---业务主管
---部门主管：三级面试考核。考核依岗位不同可以分为面试和笔试，技术性岗位要接受技术知识笔试考核。
目的 ...
京公网安备 11010802022788号
