人力资源招聘入职在职离职管理制度

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人力资源
招聘入职在职离职管理
制度第一章 　总　则
第一条为加强公司对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化水平
，充分发挥和调动员工的工作积极性、主动性和创造性，保证和促进公司的正常运营，使员工的
招聘、入职、
试用、转正定岗、
调职、晋升或降职、离职
等人力资源
基础管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条 本制度适用范围：
本制度所称员工，
指公司全体人员。
第二章 人力资源管理原则和战略规划
第三条 人力资源管理原则
以人为本，充分尊重、信任每一位员工，建立一个公平竞争、公正使用、公开管理的用人环境，致力于形成团结、务实、高效、创新的公司组织文化。
第四条 人力资源战略规划
逐步培养一支适合
公司发展
的高素质人才队伍，建立具有强大竞争力的现代化人才管理体制，为
公司的发展做好智力保障和智力支持。
第三章 聘用、定岗、调配、晋升、离职管理
第五条 招聘
1、招聘原则
公司所有员工的招聘，统一由公司人力资源部负责组织进行。
各部门对应聘员工应本着精简原则，真正做到按需录用，任人唯贤，量才录用，择优录用。
2、员工招聘
途径包括内部调整（包括本部门内部调整和
公司内部调整） ...

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关键词：管理制度 人力资源 人力资源管理 人力资源战略 工作积极性