人力资源规划的基本程序与需求预测

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人力资源规划的基本程序与需求预测
第一节 企业组织结构设计与变革
第一单元 企业组织结构设计
组织结构设计的
差不多理论[组织结构]
是组织内部分工协作的
差不多功形式或框架。
[组织结构设计]
是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
组织设计理论的内涵
组织理论与组织设计理论的对比分析
[组织理论]：又被称为广义的组织理论或大组织理论。
[组织设计理论]：被称为狭义的组织理论或小组织理论。
组织理论的
进展出自于..
.. 中国最大的资料库
古典组织理论---马克思.韦伯 亨利.法约尔
〔行政理论为依据，强
调剂器刚性结构
〕近代组织理论---以科学为理论依据，着重强调人的因素，人组织行为的角度研究组织结构
〕组织设计理论的分类
静态组织理论
动态组织理论
组织设计的
差不多原那么治理学家厄威克归纳了：
派泰罗、法约尔、韦伯等
〔古典〕8条：1〕目标原那么2〕职责原那么3〕治理幅度原那么4〕和谐原那么5〕相符原那么6〕组织阶层原
那么7〕专业化原
那么8〕明确性原
那么治理学家孔茨，在继承古典
治理学派的基础上，提出健全组织工作的15条
差不多原那么出自于..
.. 中国 ...

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关键词：人力资源规划 需求预测 人力资源 组织结构设计 组织理论