2023年经济师中级人力资源模拟试题及答案五

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2023
年经济师
《中级人力资源
》模拟试题及答案
五一、单项选择题（共
60题，每题
l分。每题的备选项中，只有
1个最符合题意）
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是
。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈限度不同
C.只有低一层次的需要得到相称限度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2.有心理学研究表白，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是
。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
3.员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为
。A.效价B.动机C.盼望D.工具4.关于质量监督小组的陈述，错误的是
。A.通常由8到10位员工及
1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B.重要研究质量方面的难题，分析问题的因素并提出解决方案，监督实行
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具有一定的沟 ...

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关键词：经济师中级 人力资源 模拟试题 经济师 自我实现

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