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2008年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案
（仅供参考）
一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（
）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（
）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（
）。A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
4.关于质量监督小组的陈述，错误的是（
）。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.小组对提出的各种建议具有 ...

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关键词：经济师中级 人力资源 专业知识 经济师 自我实现

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