人力资源绩效考核指标大全

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人力资源绩效考核指标大全
1、1.任务绩效指标名目第一章
n第一章公司任务绩效指标
1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重承受缘由指标解释说明数据来源
1聘请目标完成率对聘请方案完成的考核实际聘请岗位人数
/方案聘请岗位人数人力资源部
2聘请人员的质量
/业绩表现突出聘请的质量聘请人员的整体素养、专业化水平、工作表现等由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价各部门、事业部
3优秀人才流失率评估人才的保持率〔部门〕优秀人才离职人数
/〔部门〕总人数优秀人才统计集中于技术人员、市场营销人员、各事业部副总以上经营管理人员
人力资源部、事业部、总部职能部门
4减员指标完成公司估量辞退
2、人员的方案减员人数人力资源部
5人员构造比率人才梯队建立是公司持续开展的根底，薪酬考核专责通过考核管理挂念完成各职务层次人才比率符合预定目标人力资源部
6业绩合同的签署率衡量完成业绩合同的状况实际签署业绩合同数
/应签业绩合同数人力资源部
7准时完成的考核评估率完成评估考核制度的力度在规定时间内完成人数
/应完成人数人力资源部
8考核数据的精确

性确保考核的客观与公正性数 ...

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关键词：绩效考核指标 人力资源 绩效考核 人力资源部 绩效指标