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人力资源规划职责
人力资源规划职责
人力资源规划职责
11、负责做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启示、收集和筛选应聘资料
;2、支配面试人员、跟踪落实面试人员状况等
;3、管理员工信息资料及各类人事资料
;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订
;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度
;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作打算的下达，进度跟踪，状况反响
;7、挂念上级处理好人事事务工作
;8、完成上级支配的其他工作。
人力资源规划职责
21、依据培训打算及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标
;2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作
;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣扬等
;4、挂念上级进展培训需求调研工作，拟定培训工程的具体规划、培训打算和方案。
人力资源规划职责
31、负责员工入、转、调、离手续的办理，准时精确完成系统资料审核，躲避法律风险
;2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完好精确。
3、负责系统相关账户维护 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 在线学习 劳动合同 法律风险