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人力资源部职责概述
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人力资源部职责概述
11、关怀建全
/优化人力资源各模块制度和工作标准；
2、执行公司的日常聘请、薪酬、绩效相关人事管理工作；
3、负责员工关系管理及异动管理等，监视并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；
4、完成公司领导交办的其他工作。
人力资源部职责概述
21、编制绩效考核工作规划、完成果效考核进展目标和年度的绩效考核工作预备，落实细化到周、月度、及季度预备；
2、依据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、依据绩效考核状况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位标准管理系统，关怀和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公正公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的
.信息系统、为公司人力资源决策供应参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，准时编制
绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进展绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进展评估，推举改进措施；
11、了解把握与薪酬福利 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 员工关系管理 绩效考核 薪酬福利