(整理版)人力资源发展趋势

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人力(rénlì)资源管理的发展趋势
第一页，共57页。
前 言
从上世纪90年代开始：世界各国已经从工业化社会向信息化社会转变知识经济(zhī shí jīnɡ jì)时代正在向我们走来在这个根本不同的新社会中:支配电脑、信息通讯设备、信息网络的信息技术构成了社会生活的基础社会分工：不再是原来的按照工作性质和所属阶层进行而是形成了：由具有较高专门能力的人员组成的、并被授予一定决策权的班组－－具有平坦型构造的组织成为主流
第二页，共57页。
经营环境变化使企业人力资源条件发生变化员工管理重点从过去：以员工集团(jítuán)为对象进行统一的一元化管理向以每个员工为对象进行个别的多元化管理转变（职业生涯规划；指导人；薪酬模式；绩效类型等）人力资源管理发展趋势：劳动力大军的变化高绩效的工作系统以战略为核心劳动关系的变化
第三页，共57页。

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关键词：人力资源 发展趋势 整理版 职业生涯规划 人力资源管理