合肥非全日制工作人员可享受“双重工伤保险”

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合肥非全日制工作人员可享受“双重工伤保险”
合肥非全日制工作人员可享受“双重工伤保险”

  一些青年员工想多干几份工作多挣钱， 公司又担心违反劳动法。
怎么办 ?

  吕鸿雁介绍，非全日制用工可以解决这一矛盾。所谓的非全日
制用工，属于灵活用工的一种重要形式。根据我国《劳动》规定，是
指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过 4 小时，每周工作时间累计不超过  24 小时的用工形式。

  我国非全日制劳动用工形式越来越多， 具体集中在餐饮、 超市、
社区服务、代账会计等领域。例如，从事送奶、送外卖、送花以及兼
职家教等工作的人员大多属于非全日制工人。

  而在美国，灵活用工已扩展应用到工业、 IT 、商业服务等领域。
吕鸿雁说， 随着经济进入新常态， 我国将告别资源要素驱动的经济发
展方式，“互联网 +”、一带一路、国企改革风起云涌，因此未来非
全日制用工等灵活用工方式必然成为企业用工的一种可行方案。

  是否需要签订合同 ?有没有试用期 ?吕鸿雁介绍，非全日制用工
双方当事人最好是有书面的合同， 但双方当事人也可以约定口头协议。
而且既然是非 ...

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关键词：非全日制 工作人员 工伤保险 全日制 全日制用工