楼主: jiangyongfu
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[其他探讨] 【讨论帖】谈论“论资排辈”式社会的合理性和弊端 [推广有奖]

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jiangyongfu 发表于 2011-10-9 19:51:59 |AI写论文

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毫不讳言,我们国家与欧美发达国家相比是一个典型的“论资排辈”式的社会,不论是在ZF机关,还是在各个企业,哪怕是在个人的家庭中,都莫不如是。希望跟大家一起讨论一下这样的合理性和弊端。
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关键词:论资排辈 讨论帖 合理性 发达国家 国家

沙发
b86873564 发表于 2011-10-9 20:10:34
存在必然有他的道理

藤椅
jiangyongfu 发表于 2011-10-9 21:35:52
b86873564 发表于 2011-10-9 20:10
存在必然有他的道理
我承认它的部分合理性,但是弊端也是很明显的,多数时候一些没有所谓深资历的人的见解和看法往往被忽视掉。

板凳
旅途8694 发表于 2011-10-10 07:07:56
论资排辈就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。 资历深浅一般能够代表实力水平,这样就可以体现出合理的一面。但是,其弊端和社会需要付出的代价太大,光是利益集团、特权阶层的壮大就很严重了。
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只要相信自己所走的路,大步向前走就好,然后就那样成为一个能让别人带着笑容守望着的人。

报纸
jiangyongfu 发表于 2011-10-10 09:51:44
旅途8694 发表于 2011-10-10 07:07
论资排辈就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。 资历深浅一般能够代表实力水平,这样就可以体 ...
在下觉得还有一点就是,不能彰显民主,资历浅经验少的人的发言权得不到保障!

地板
天羽降尘 发表于 2011-10-12 14:39:18
非市场竞争模式下 资源配置有多种合约方式选择
比较两种合约方式为例:排队与按资排辈
公平角度 前者较好 在社会关系不紧密的团体中 单次合作中 无法掌握参与成员能力 偏好信息 容易自发形成这种方式配置资源
效率角度 后者较好 因为资历往往与威信挂钩 威信的产生是自身具备某种能力优势 最突出的能力是经验 这又与年龄相关
要分析按资排辈的优劣 必然要选择另一具体制度与其比较
历史上看 按资排辈这种合约方式(制度)是自发形成的 就是说在当时约束下 该方式最具合理性
当今也存在 往往是因为产权不明晰 无法以竞争方式配置资源 同样是现实约束的结果
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jiangyongfu 发表于 2011-10-12 18:09:44
天羽降尘 发表于 2011-10-12 14:39
非市场竞争模式下 资源配置有多种合约方式选择
比较两种合约方式为例:排队与按资排辈
公平角度 前者较好 ...
听学妹的话,真的是给我以博闻强识的作用呀~!

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