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楼主: jiangyongfu

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[其他探讨] 【讨论帖】谈论“论资排辈”式社会的合理性和弊端 [推广有奖]

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jiangyongfu 发表于 2011-10-9 19:51:59 |AI写论文

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毫不讳言，我们国家与欧美发达国家相比是一个典型的“论资排辈”式的社会，不论是在ZF机关，还是在各个企业，哪怕是在个人的家庭中，都莫不如是。希望跟大家一起讨论一下这样的合理性和弊端。

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关键词：论资排辈讨论帖合理性发达国家国家

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沙发

b86873564 发表于 2011-10-9 20:10:34

存在必然有他的道理

藤椅

jiangyongfu 发表于 2011-10-9 21:35:52

b86873564 发表于 2011-10-9 20:10
存在必然有他的道理

我承认它的部分合理性，但是弊端也是很明显的，多数时候一些没有所谓深资历的人的见解和看法往往被忽视掉。

板凳

旅途8694 发表于 2011-10-10 07:07:56

论资排辈就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。资历深浅一般能够代表实力水平，这样就可以体现出合理的一面。但是，其弊端和社会需要付出的代价太大，光是利益集团、特权阶层的壮大就很严重了。

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只要相信自己所走的路，大步向前走就好，然后就那样成为一个能让别人带着笑容守望着的人。

报纸

jiangyongfu 发表于 2011-10-10 09:51:44

旅途8694 发表于 2011-10-10 07:07
论资排辈就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。资历深浅一般能够代表实力水平，这样就可以体 ...

在下觉得还有一点就是，不能彰显民主，资历浅经验少的人的发言权得不到保障！

地板

天羽降尘 发表于 2011-10-12 14:39:18

非市场竞争模式下资源配置有多种合约方式选择
比较两种合约方式为例：排队与按资排辈
公平角度前者较好在社会关系不紧密的团体中单次合作中无法掌握参与成员能力偏好信息容易自发形成这种方式配置资源
效率角度后者较好因为资历往往与威信挂钩威信的产生是自身具备某种能力优势最突出的能力是经验这又与年龄相关
要分析按资排辈的优劣必然要选择另一具体制度与其比较
历史上看按资排辈这种合约方式（制度）是自发形成的就是说在当时约束下该方式最具合理性
当今也存在往往是因为产权不明晰无法以竞争方式配置资源同样是现实约束的结果