互联网技术带来公司形态变化，人力资源管理面临新挑战

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      10多年前，人民大学劳动人事学院一堂讨论课老师组织大家讨论未来的组织形态和人的们如何工作。大家畅想：可以在家工作，办公室消失，互联网取代电话，人们可以在家工作，真正实现弹性工作，工作随时随地，一个人可以充分发挥自己的才智同时为多家公司工作等等。当时觉得很遥远。回头看看，发现互联网的发展已经让这些变成了现实。      
近日发现，已经出现了工作平台这种基于云的互联网工具(http://jinmubiao.blog.sohu.com/)。统的公司生产资料发挥的功能日渐降低，公司员工的工作状态已经和10多年前的预言一样。

              回首10年，公司的存在形态和员工的工作状态正在发生革命性的变化。  人力资源管理面临新的挑战！

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 互联网 劳动人事学院 组织管理 挑战 新命题

这个弹性工作，及家中工作，似乎不只与互联网技术有关，如果仅仅认为互联网技术发展就会对人力资源管理工作产生革命性的影响，我个人感觉有些过于夸张。人力资源工作，还需要考虑国家和地区政策、经济形势等，以及人们需求的改变。所以，互联网技术会对人力资源工作有影响，但是似乎真的不该算是变革性的影响，无非涉及到员工日常工作管理方式的改进（与时俱进）。