如何制定员工手册

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如何制定员工手册
员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了呈现企业形象、传播企业文化的作用。下面我就给大家带来如何制定员工手册
_员工手册的功能作用，期望能关怀到大家
!如何制定员工手册
首先应当建立在合法的根底上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表如今程序合法和内容合法上。员工手册的内容分为八个局部：
1、导言愿景。企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的。
2、工作标准。员工行为准那么及各个岗位工作人员的具体工作要求。
3、薪酬制度。薪酬制定的指导原那么，薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的方法。
4、考核制度。绩效考核的指导原那么、依据内容、管理方法，考核与调薪管理。
5、职业生涯规划。每个岗位
(员工)应当承受的培训打算，每个岗位员工可能的晋升打算及进展前景。
6、工作纪律。制定者必需生疏劳动法等相关的法律法规。
7、沟通制度。员工与员工之间，员工与企业之间的冲突解决的方式及冲突解决
的程序。
8、确认回执及看法书。
主要作用：一是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益
;二是通过看法书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工 ...

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关键词：员工手册 职业生涯规划 文化的作用 法律法规 企业文化