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2012年Glocap对冲基金薪酬报告
2012年版Glocap对冲基金薪酬报告显示，2011年对冲基金领域各个职位平均薪酬下跌大约10%。这个薪酬报告还显示不同的基金公司之间以及基金公司内部薪酬水平差异加大，其影响因素包括职能部门，个人经验和级别差异，基金规模和年度业绩。
整个对冲基金市场在2011年第一和第二季度都超越了以前市场规模的历史最高点，并达到2.04万亿美金，而2011年第三季度是对冲基金业绩有史以来第四差的季度业绩，HFRI资金权重综合指数在第三季度下跌了-6.2%。管理资金规模扩张而增加的固定管理费部分冲销了因为业绩下滑引起的浮动管理费下降。但是，尽管第三季度业绩下滑，过去的12个月中达到业绩历史最高点的基金数量继续上升，截至第三季度的过去12个月中，有70%多的对冲基金达到业绩历史最高点，这标志着薪酬来源的费用收入进一步稳定。
中文摘要
芝加哥，（2011年10月25号） ——刚发布的2012年版Glocap对冲基金薪酬报告显示，2011年对冲基金领域各个职位平均薪酬下跌大约10%。这个薪酬报告还显示不同的基金公司之间以及基金公司内部薪酬水平差异加大，其影响因素包括职能部门，个人经验和级别差异，基金规模和年度业绩。
整个对冲基金市场在2011年第一和第二季度都超越了以前市场规模的历史最高点，并达到2.04万亿美金，而2011年第三季度是对冲基金业绩有史以来第四差的季度业绩，HFRI资金权重综合指数在第三季度下跌了-6.2%。管理资金规模扩张而增加的固定管理费部分冲销了因为业绩下滑引起的浮动管理费下降。但是，尽管第三季度业绩下滑，过去的12个月中达到业绩历史最高点的基金数量继续上升，截至第三季度的过去12个月中，有70%多的对冲基金达到业绩历史最高点，这标志着薪酬来源的费用收入进一步稳定。
薪酬下跌在不同的职位和基金种类之间并不是平均的。中层和入门级的投资专员年度薪酬与去年相比变化从上涨+7%到下跌-10%不等，其中最大的影响因素是基金业绩。高层投资专员更有能力影响和决定基金的业绩并更多从浮动管理费中获益，从而薪酬变化的幅度更大，薪酬浮动从变化不大到下跌-30%不等。基金公司的运营员工，主要包括市场部，客服，会计和合规部门，其薪酬大多没有上涨或者稍微上涨。我们看到更多增加的薪酬是通过延后发放，退回条约，或者强制再投资方式实施的，这样可以协调好投资人和基金经理的利益已保证基金经理继续做出聪明的投资决定。但是在2011年，我们看到这样的条款的薪酬缩小。
根据Adam Zoia,Glocap的CEO说，“今年的现象和我们从10年前开始出版这个报告所看到的一致，薪酬主要受到业绩，基金规模，职位这样的一个顺序的影响。换句话说，业绩最好的基金付更多的薪酬给员工，在满足一定的业绩水平的情况下，大基金付更多的薪酬给员工，投资专员的薪酬比后台人员的波动大，尤其是高层人员。”“今年业绩下滑是整个产业的薪酬水平下跌的最主要原因。但是入门级分析师，合规还有市场人员的薪酬几乎都没有受到业绩下滑的影响，甚至有些职位的薪酬还有所上升”
“对冲基金产业的薪酬在2011年并没有对整个职场，特别是金融，银行和资产管理公司市场薪酬大势免疫，”Ken J. Heinz，HFR公司总裁说，“薪酬制度和实施已经成为对冲基金吸引投资人和有才华的投资专员的重要手段。一个基金能否有效地管理这个薪酬制度和激励机制成为一个基金能否成功以及能否保持投资人和员工稳定的重要部分。”
中文摘要Word
2011 HFR Glocap Compensation Report Release-Chinese (3).doc
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英文报告
2012HFCR_sample.pdf
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