某集团公司招聘管理制度(DOC-5页)

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人员招聘录用制度
目的为标准员工招聘录用作业，吸引、招募、
保存符合公司要求的人才，特制定本制度。
适用范围
公司各部门及分公司。
聘用原那么公开招聘、全面考查、择优录取；
能力与岗位要求匹配；
内部调配与外部招聘相结合；
实行“亲属回避制
〞。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况
〔如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐
〕须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序
前方可录用。
岗位聘用条件
凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象；
受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作；
详细录用条件见
录用、报到
局部招聘申请程序
行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门
〔分公司〕提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。
招聘需求沟通
行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通：
目前是否有足够的员工，是否 ...

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关键词：公司招聘 集团公司 管理制度 doc 董事局主席