【精选】无固定期限劳动合同政策解析及风险管控培训小结

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《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控
》培训小结
上周参加了无固定期限劳动合同政策解析及风险管控的培训课程，课程为期一天，主讲人
石先广，是著名的劳动法专业律师、培训师。课程内容主要涉及以下几个方面：
1、劳动合同制度的历史沿革；
2、劳动合同的正确理解和运用；
3、无固定期限劳动合同成立条件深度解析；
4、无固定期限劳动合同订立的理解与运用；
5、无固定期限劳动合同的履行和变更；
6、无固定期限劳动合同的解除和终止；
7、无固定期限劳动合同的应对策划。
一、劳动合同的正确理解和运用
1、劳动合同的认识误区
在企业与劳动者的雇佣关系中，一般
签订的是有固定期限
的和无固定期限的
两种劳动合同，以我们公司为例，我们在第一次
与员工签订合同时，一般签订的是三年期限的固定劳动合同，
企业一般会出现的认识误区是：固定期限的劳动合同是可以
随意解除的；无固定期限的劳动合同是不可以解除的
，以完成一定工作任务为期限的合同
等于雇佣合同
。2、劳动合同的正确理解
对固定期限劳动合同的理解是指用人单位与劳动者约定合同终止
时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的 ...

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关键词：风险管控 劳动合同 用人单位 认识误区 工作任务