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招聘管理制度
招聘管理制度
第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化运作，提高招聘甄选的成效，
根据《人力资源基本管理制度》，
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司
所有人员招聘。
第三条招聘原则
1、企业所需和岗位适合相结合的原则
。2、外部招聘和内部选拔相结合的原则
。3、企业发展和当前使用相结合的原则
。4、长处突出和允许缺点相结合的原则。
5、全面考核
和择优录用
相结合的原则。
第四条 职责与权限
1、人力资源部：
⑴负责收集各部门年度人员编制和
需求计划，包括
需求期间人员增补计划，制定公司年度人员编制
规划及招聘预算，并报总经理批准。
⑵负责组织、实施公司年度招聘计划：包括但不限于职位分析、信息发布、简历筛选、推荐、面试组织、资格面试、录用报批、新员工入职手续办理。
⑶跟踪分析招聘工作效果，建立和维护公司人才储备库。
2、用人部门
：根据公司战略目标以及各部门工作目标，编制部门年度用人计划，根据工作需要提报《招聘人员需求申报表》并负责专业知识和技能面试。
第五条根据上一营销年度整体经营、人员情况，结合公司下一营销年度及长远经营与发展 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 人员编制 企业发展