管理层薪酬与盈余管理程度的关系研究

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管理层薪酬与盈余管理程度的关系研究
“两权分离(所有权、经营权)”在提高公司运营效率的同时,更带来了委托代理问题,公司股东或所有者以及相关学者不断探寻解决办法。Jensen&Murphy(1990)、Jensen等(2004)认为薪酬激励是有效缓解委托代理问题的方式。他们相信职业经理人的所有行为均来自于自身的利益诉求或需要,那么,为了使职业经理人(受托人)能够按照股东或所有者(委托人)的期许或要求管理公司,就应该设置相应内容尽可能满足职业经理人的最迫切需求,从而使得其经营行为能够符合股东或所有者的期望。因此,对管理层的薪酬激励成为了解决委托代理问题的主流方式。
但是,在公司中,管理层的薪酬往往与个人的工作绩效以及公司的整体盈利状况挂钩。作为公司运营的直接参与者,相较于其他利益相关者来说,管理层掌握着公司经营的全部第一手资料,这有助于其利用各种财务或非财务的政策或手段,对已掌握信息进行操控和调整,从而改善个人工作绩效及公司整体业绩,实现自身利益的最大化。对于管理层薪酬与盈余管理的相关关系,本篇论文区分应计与真实两种盈余管理方式,研究管理层基于薪酬视角对盈余管理的影响,弥补了单纯研究应计盈 ...

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关键词：盈余管理 管理层 Jensen Murphy 职业经理人