管理心理学激励

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如何更加有效的使激励在管理中发挥作用
摘要：管理心理学作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科，其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性，而人的行为积极性和潜能的发挥则在很大程度上取决于管理激励的水平和方法。
在许多的组织中，在管理激励这方面
仍然存在许多不够成熟和不够完善之处，我们应该尽量改善，使组织中人的因素得到最大限度的发挥。
关键词：
作用 误区 原则
方法一激励在组织管理中的作用
1激励能较大幅度提高工效
著名的美国通用食品公司总裁C.弗朗克斯曾说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇佣一个人到指定的岗位工作，你甚至可以买到按时或按日计划的技术操作，但你买不到热情，你买不到主动性，你买不到全身心的投入…”而激励却能做到这些
，那么积极性从何而来呢？又如何使已有的积极性继续保持呢？答案是激励。
激励能激发
成员的创造精神和增强参与意识，大幅度提高工效。
组织如果拥有一个完善的激励系统并合理应用，有效激励
成员；那么就能够调动
成员的工作积极性和工作热情，充分发挥自己的主观能动性和创造力，为
组织带来意想不到的收获从而提高
组织的效率，进而提高
组织的核心竞争力。
2 ...

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关键词：管理心理学 心理学 工作积极性 主观能动性 核心竞争力