企业竞聘管理办法

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目的为充分挖掘**水电公司内部人才，使招聘工作更能切合公司岗位的需求，特制定本
方法。原那么坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原
那么。适用范围和对象
**水电公司所有空缺或新设职位。
凡符合条件的**水电有限责任公司所有正式员工均可参加。
竞聘者可以竞聘任何一个符合条件的职位。
组织管理
**水电公司产生岗位空缺并需通过竞聘产生聘任人员时，由人力资源部负责竞聘组织工作。
竞聘条件与资格
根本条件认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；
公正正派，清正廉洁；有较强的组织领导能力；具备拟任职位必须具备的业务知识；身体健康。
具体条件
**水电公司的竞聘年龄针对具体岗位在公告中明确限定范围。
一般应具有本公司
三年以上连续工作经历。
最近一次考核结果不合格的员工可取消该员工的竞聘资格。
其他任职资格如学历与职称要求、专业要求等以相应职位发布的竞聘公告的界定为准。
竞聘评审委员会
竞聘期间由总经理办公会、人力资源部及其它有关人员组成竞聘评审委员会负责竞聘工作，他们对参加竞聘的人员进行审查、评定和最终聘任人选的决定。
竞聘程序与步骤
...

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关键词：管理办法 有限责任公司 人力资源部 评审委员会 人力资源