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一文读懂
HRD与猎头总在说的人才地图那点事
今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。
作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有
bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗
?人才缺失时你敢保证立刻就能补上吗
?HR这个行业有个词儿叫人才
Mapping
，可以帮助你解决这些问题。
01什么是人才
Mapping?
一般意义上的
Mapping
可以拆分成三个部分：
Search
、Progress
、Report
，它最早被运用于企业战略咨询或企业内部的市场竞争对手分析上。
简单说来就是把企业所在行业和区域内的对标企业、产品一一列出，排序并进行分析整理。
猎头行业是人才
Mapping
最初实践者，最开始它只是中高端猎头内部用来熟悉某个领域的公司或公司内部人才的工具。
但今天的
Mapping
已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。
02做人才Mapping
的意义在哪
?1.对市场人才和公司特点的定向了解；
2.有前瞻性地发现和积累特定级 ...

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关键词：HRD Progress Mapping search 竞争对手分析