06员工奖惩管理规定

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企业管理制度
一 目的
为标准员工的行为，维护正常的工作和生产秩序，增强员工的责任意识、自律意识和遵
纪守法意识，提高工作效率，特制订本规定。
二 适用范围
公司全体员工，包括试用人员。
三 职责
本规定由人力资源部门组织实施。
四 正文
有据：奖惩的依据是国家法律、法规及公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标
〔承包指标
〕等。及时：为及时的鼓励员工对公司的
奉献和正确行为，以及对员工错误行为的惩戒，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
1.3 公开：为了使奖惩公正、公平，并
到达应有的效果，奖惩结果必须公开。
1.4 公正：有功必奖，有过必惩，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
1.5客观：
员工的表现只有较大地超过公司对员工的
根本要求，才能够给予奖励，
到达或微超出公司对员工的
根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；当员工的表现达不到公司对员工的
根本要求应给予相应惩戒。
2．奖惩形式
对员工奖励和惩罚均通过书面形式，通告全公司。
3．奖惩程序
3.1部门提出奖惩申请或报告；
3.2人力资源部 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 管理制度 一视同仁 规章制度