胜任力模型和战略薪酬

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怎样将胜任力模型与战略薪酬挂钩，结合的契机是什么？

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关键词：胜任力模型 胜任力 模型 薪酬 战略

基于员工的个人能力素质给予员工相应的薪酬等级及薪酬水平

这样做的，能否得到顺利落实的关键在于如何比较客观公正的评价员工个人的能力素质

我的意思是，胜任力是个人员工层面的，而战略薪酬是公司战略层面的。这两个怎么结合

楼主是不是要知道具体的方法？ 如果是--我的建议是“公司战略分解到人，并且是与其岗位要求的胜任力模型匹配的”，不知楼主清楚了没。