2022人力资源年度工作计划-1

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人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动力量的人口之和。以下是我预备的2022人力资源年度工作打算范文，欢迎借鉴学习。
2022人力资源年度工作打算1
依据物业总公司人力资源管理和运行的实际状况，结合集团、总公司进展战略，人力资源部20-年的工作将在20-年的基础上进行修订和完善，满足总公司进展运营所需的人力资源支持，20-年工作打算主要有以下几方面：
一、基础人事管理事务性工作方面
(一)进一步核定部分岗位的劳动定额标准，做好各中心(部)人员经费的切块工作。人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与把握，尽可能地节省人力本钱，确保20-年人员经费不突破，并能有确定节余，保证总公司的高效运转。
1.做好20-年现编制的统计及经费预算工作。
2.做好20-年各中心(部)人员经费实际发生数的统计分析工作。
(二)做好培训工作，使培训工作更具针对性，更有实效。
1.加强新员工入职培训、教育，重点加强对各中心(部)完成新员工入职培训状况的监督与指导，杜绝未进行相关培训直接上岗的状况发生。
2.尝试低本钱而较有用的“帮带培训”，在本岗位进行指导学习，加 ...

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关键词：工作计划 人力资源 人力资源管理 人力资源部 入职培训